Vi har alle prøvet at ansætte kandidater, der ikke levede op til vores forventninger. De havde den rigtige erfaring, solide kvalifikationer, gode referencer og gjorde det rigtig godt ved interviewet - men kunne i den sidste ende ikke levere varen. Måske stoppede de hurtigt og lod dig tilbage med udgifterne til rekrutteringen eller værre, hænger stadig fast og koster dig daglige forringelser i manglende produktivitet og dårlig team moral.
Medarbejdere, der 'matcher' din organisationskultur lige så godt som de 'matcher' det job, de blev ansat til, er mere engagerede og meget nemmere at fastholde. Ved at måle en kandidats 'match' kan du se om en ny ansættelse har sandsynlighed for at performe i din organisation, kan hjælpe dig til at undgå unødvendige rekrutteringsomkostninger og booste din organisatoriske performance .
Thomas ledelsesværktøjer kan hjælpe dig med præcist at forudsige om en kandidat er et godt 'match' for din organisation. Vore værktøjer hjælper dig med at identificere de adfærdsmæssige krav i det job, du rekrutterer til og derefter matche disse krav med den rette kandidats foretrukne adfærdsstil. På den måde får du en højere grad af sikkerhed inden du træffer beslutning omkring rekrutteringen.
Kontakt os på 4449 1017 eller send en email til denmark@thomasint.dk og find ud af, hvordan Thomas ledelsesværktøjer kan tilføre sikkerhed i rekrutteringen.
*Kilde: CIPD Employee Outlook. Year Review Summer 2010; CIPD Resourcing and Talent Planning. Annual survey report 2010.