Medarbejdere forlader ledere - ikke organisationer. Følelsesmæssigt intelligente ledere har en høj grad af selvbevidsthed, er dygtige kommunikatorer og kan omstille deres adfærd, så den passer til forskellige situationer.

Som resultat plejer deres teams og medarbejdere at være godt motiverede og har en høj morale. Altsammen faktorer der bidrager til at fastholde personalet.

Thomas' Emotional Intelligens Questionnaire (TEIQue) fortæller dig, hvor godt dine ledere forstå og leder deres følelser, hvor godt de fortolker og håndterer andres følelser og hvordan de bruger denne viden til at styre deres relationer.

Thomas' TEIQues analyse giver dig en rapport og hjælper med at besvare spørgsmål om dine ledere, som f.eks.:

• Hvor bevidst er denne person om sine styrker og begrænsninger?
• I hvilken grad justerer personen sin adfærd, så den passer forskellige situationer?
• Hvordan reagerer personen på pres?
• Kan vedkommende kontrollere sine impulser under pres?
• Hvor følsom er personen overfor andres følelser?
• Er personen dygtig til at udvikle relationer til andre?
• Hvor selvmotiveret og omstillingsparat er vedkommende?

Brug Thomas' følelsesmæssig intelligens analyse til at identificere de ledere i din organisation, der sandsynligvis vil skabe loyalitet og morale - og hjælpe de, der behøver udvikling.

Ring til os på 4449 1017 eller send os en mail på denmark@thomasint.dk for at høre mere om, hvordan Thomas' ledelsesværktøjer kan hjælpe dig med at øge fastholdelsen af dit personale.