hvorfor skal jeg deltage i et testforløb?

Du er blevet bedt om at udfylde en Thomas persontest af den organisation, hvor du har søgt et job. Organisationen fokuserer naturligt på, at finde den rigtige person til det rigtige job.

Naturligvis er de også interesseret i din baggrund, uddannelse, kvalifikationer og tidligere erfaring - for at være sikker på, at du kan leve op til kravene i jobbet.

Men de vil også være interesseret i, at rekruttere medarbejdere, som passer ind i deres organisation og dens værdier.

Hvis det for eksempel er en tempofyldt og dynamisk organisation, som opererer med en flad ledelsesstruktur og få arbejdsprocedurer, er det nødvendigt, at du føler dig tilpas i denne type arbejdsmiljø. Hvis du er en type, som tiltrækkes af en mere rolig og afbalanceret rolle, hvor regler er opstillet og procedurerne er klare, vil du sandsynligvis ikke trives.

På samme vis vil den organisation du søger ind til måske befinde sig i et miljø, der kræver stor fokus på detaljer, overholdelse af regler og procedurer og hvor afvigelse fra vedtagne processer, vil resultere i at organisationen kan komme i mediernes eller pressens søgelys. Hvis du er en type, som motiveres mere af et kreativt arbejdsmilj, hvor du har frihed til at skabe nye ideer til problemløsning og hvor du kan arbejde uafhængigt med projekter, vil du kunne trives i det først beskrevne miljø?

I begge tilfæld vil du måske sige ja til jobbet, men hurtigt få en følelse af frustration og måske forlade jobbet igen - og det vil være en skuffelse for både dig og arbejdsgiveren.

Husk på, organisationer anvender værktøjere fra Thomas International, for at øge  sikkerheden i beslutninger om ansøgere og medarbejdere. Vores kunder har kun et mål - at rekruttere den rigtige person til den rigtige jobrolle og sikre medarbejdere som passer ind i organisationsmiljøet.

klik her hvis du vil vide noget om at udfylde vores primære tests i rekrutteringssituationen: PPA, GIA, TEIQue

Du er måske blevet inviteret til at udfylde en test i forbindelse med en generel dialog om personlig udvikling, som en del af  udviklingssamtalen, eller som en del af et udviklingsprogram. Uanset anledningen handler det om, at din arbejdsplads er fokuseret på at hjælpe dig (og dem selv naturligvis) til en mere præcis forståelse af, indenfor hvilke områder  du, med fordel, kunne udvikle dig.

Og der er en positiv ting. Assessments kan give dig en dybere indsigt i, hvad der giver dig succes indenfor dit team, eller indenfor det område du beskæftiger dig med. Et assessment forløb vil naturligvis også afdække nogle af dine begrænsninger. Det er også vigtigt, fordi du dermed kan begynde at overveje hvilken virkning dette har på kolleger, kunder og andre personer omkring dig.

Når du først har opnået dette niveau af selvindsigt, kan du sammen med din leder, klarlægge hvilke området du skal fokuser på - for at blive endnu mere succesfuld og nå dine målsætninger hurtigere  - uanset om det handler om at gøre jobbet bedre, øge din personlige holdning til jobbet og motivationen, forberede sig til at klare større udfordringer og måske som afklaringsgrundlag inden du skal gennemgå et lederudviklingsprogram

Læs om hvordan du udfylder vores forskellige udviklingstest.: PPA, GIA, TEIQue, 360,

Din arbejdsplads har måske bedt dig om at udfylde en test, for at give organisationen en dybere indsigt og forståelse for den enkelte, eller måske skal det indgå som en generel kultur analyse - analyse af organisationens menneskelige potentialer. Endelig kan grunden også være, at man ønsker at opbygge mere målrettede incentive systemer og højne arbejdsmoralen.

Uanset årsagen, vil det være sådan, at alle arbejdsgivere kun har èn interesse, nemlig at sikre, at du er motiveret og engageret i dit job og de vil gerne sikre sig, at du nyder at arbejde i organisationen og at du ønsker at blive.

Mange organisationer sender jævnligt spørgeskemaer ud til medarbejderne, hvor de bl.a. har fokus på medarbejdernes behov og ønsker og ofte kommer der tilbagemeldinger om behov for mere fleksibel arbejdstid, bedre kantine faciliteter og lign.

Så hvilken information vil en test give din arbejdsgiver?. En test giver meget dybere information om den enkelte, end en spørgeskema undersøgelse. De giver en unik indsigt i, hvordan medarbejderne fungerer i deres arbejde, hvordan de har det og besvare ofte spørgsmål som. f.eks.:

• Hvor høj er arbejdsmoralen?
• Hvor engageret er vores medarbejdere?
• Hvad motiverer grundlæggende den enkelte?

Man kan derfor sige det på den måde, at en testnning af en gruppe medarbejdere, reelt er en klimaundersøgelse.

Husk på, at dhvis u er medarbejder i en organisation, som anvender Thomas systemerne, kan du være sikker på, at din virksomhed gerne vil skabe en dybere forståelse for, hvordan medarbejderne fungerer i jobbet og hvordan de kan tilsikre en fortsat høj arbejdsmoral, en høj motivation og effektivitet.

Lære mere om, hvordan du udfylder en Thomas test:: PPA, GIA, TEIQue, 360,

Du er måske ny i ledelsesrollen, deltager i et lederudviklingsprogam eller du efterspørger support til at udvikle dine ledelseskompetencer. Uanset baggrunden er det en positiv ting, at du er blevet bedt om at udfylde en test.

Hvorfor? Fordi en test giver dig indsigt i dine egne styrker, begrænsninger og kommunikative stil. Testen vil give dig en grad af selvindsigt, du ikke har oplevet før og selvindsigt og selvforståelse er nøglen til interaktion med andre og ligeledes nøglen til at du kan få det bedste frem i dine medarbejdere, dit team og dine kolleger.

Husk, hvis du er medarbejder i en organisation, som er Thomas kunde, kan du være helt sikker på, at din arbejdplads kun har interesse i at anvende testværktøjerne til at igangsætte en udvikling indenfor de rette områder, tilsikre et højt niveau af motivation og støtte dig i processen mod at blive en endnu mere effektiv leder af mennesker.

Kig på hvordan du udfylder vores nøgleværktøjer: PPA, GIA, TEIQue, 360,