Thomas Person Profil Analyse
Du har sikkert fået tilsendt en email indbydelse med et link til udfyldelse af spørgeskemaet. PPA - ofte beskrevet som en adfærdsanalyse - er en ikke-kritisk adfærdsanalyse af personen, designet til at beskrive personens styrker i arbejdsrollen. Det er ikke en klinisk test. Der er ikke rigtige eller forkerte svar og du kan ikke bestå eller dumpe. Dine valg vil indikere dine arbejdsmæssige styrker og give relevant information, som kan hjælpe dig med at imødekomme jobkravene.
Eksempler på spørgsmål
PPA er designet ti at identificere unikke adfærdsmæssige karakteristika. Spørgeskemaet skal udfyldes i ro og fred og uden afbrydelser. Du bør ikke anvende mere end 8-10 minutter på udfyldelsen. Når du udfylder skemaet er det vigtigt, at du tænker på dig selv i dit nuværende job. Hvis du ikke har arbejde for øjeblikket, skal du tænke på det seneste job. Hvis du ikke har haft et arbejde endnu, eller det er lang tid siden, skal du blot tænke på dig selv som den person du er hjemme.
Du vil få vist en linje med 4 ord, som eksemplet nedenfor. I hver række vælges 1 ord/udsagn, som du mener bedst beskriver dig i arbejdsrollen (M=MOST og blandt de resterende 3 vælges 1 ord/udsagn, du mener beskriver dig mindst (L=LEAST) i den måde du arbejder på. Den første indskydelse er som regel den mest rigtige. Derfor skal du prøve at være forholdsvis spontan ved udfyldelsen.
Baseret på dit svarmønster, vil systemet udarbejde en skriftlig analyserapport.
Testadministratoren vil så typisk anvende rapportens udsagn som en del af interviewet og bl.a. kan rapporten hjælpe til at danne et billede af, hvilke jobroller du typisk vil føle dig bedst tilpas i.
F.eks. kan der stå følgende i en rapport; "XXXX foretrækker et arbejdsmiljø med en vis ordnet struktur, og fungerer bedst ved inddragelse af regler, procedurer og detaljer i opgaveløsning. Logik og præcision skal være nøglekrav. Varierende arbejdsopgaver der kræver en varierende tilgang til opgaveløsningen, bør ideelt inkluderes........"
Anvendes rapporten som en del af et udviklingsprogram, en medarbejdersamtale eller performance assessment, vil rapporten fremhæve dine styrker, begrænsninger, motivationsfaktorer og hvad personen frygter mest i arbejdsmiljøet. Den vil også indikere i hvor høj grad du ændrer din adfærdsstil i dit nuværende job og vil ligeledes afdække hvorledes du sandsynligvis vil reagere i særligt pressede situationer.
Klik her for at se et eksempel på en PPA rapport.
Klik her for at se en anden af vore mange forskellige typer af PPA-rapporter