Brugernavn Glemt dit password?
Password
 

Hvordan person analyser og tests kan hjælpe din organisation

 
Person analyser og tests anvendes for at afdække, hvad den enkelte kan præstere og agerer. Informationen kan anvendes til at identificere hvilken type job, personen vil være god til, hvor godt vedkommende vil passe ind i organisationens kultur og vise potentialet.
 
Thomas har i mere end 25 år været leverandør af person analyser og tests til brugere over hele verden. Vores værktøjer kan enten anvendes online eller via software til computeren.
 
Få besøg af en konsulent fra Thomas og find ud af, hvordan vore værktøjer kan hjælpe din organisation. Ring til os på 4449 1017 eller send os en email på denmark@thomasint.dk
 
Hvad måler vores analyser og tests?
I organisationerne anvendes vores analyser og tests til at måle tre grundlæggende aspekter hos mennesker:
  • Færdigheder: Personens viden, f.eks. indenfor matematik, regnskabspraktik eller anvendelse af et computerprogram.
  • Evner: Personens kapacitet til at arbejde indenfor forskellige områder, som f.eks. sproglig forståelse, diagrammer og systemer. En tekstforfatter skal f.eks. gerne have en god sproglig forståelse, en revisor god tal forståelse og en produktions leder skal være god til systemer.
  • Adfærd: Personens foretrukne adfærdsmønster. Adfærdsanalyse omfatter, hvad der motiverer personen, om vedkommende er en regelrytter og hvilken rolle, personen vil have i et team.
Hvad kan det anvendes til?
Typisk anvendes analyser og tests indenfor fire hovedområder:
  • Rekruttering: Udvælgelse af personer til et job, uanset om det er interne eller eksterne kandidater. Vore værktøjer kan bruges i forbindelse med screening af kandidaten til at beslutte, hvilken interview spørgsmål, der skal stilles eller til at undersøge grundlæggende karakteristika i jobbet.
  • Fastholdelse: Sammensætning og ledelse af teams; løsning af konflikter; skræddersyning af trænings-/uddannelsesprogrammer og sikring af det perfekte match - rette person i rette job. Et positivt arbejdsmiljø, hvor de ansatte føler sig værdsatte, er i mindre grad udsat for, at medarbejderne ønsker at forlade det.
  • Udvikling: Dette dækker et stort område - lige fra individuel til organisatorisk udvikling. Værtøjerne kan anvendes til at coache medarbejdere, der kæmper med forskellige aspekter i jobbet, sammesætning af teams med høje præstationsniveauer, hjælp til forandringsledelse eller overvågning af potentielle problemområder i et team, afdeling eller organisation.
  • Træning: Kan identificere styrker og begrænsninger, udpege træningsbehov og kan anvendes til evaluering af succes i træningsprogrammer.

 

 
 
Sprog

Rapport eksempler
For at se eksempler på vore rapporter - klik her

 

Hvilke værtøjer kan Thomas tilbyde?

Thomas leverer værktøjer indenfor 3 hovedområder:
 
Adfærd
ThomasPPA - Person Profil Analyse
  • Nem at administrere - online eller papir baseret
  • Hurtig - tager kun 5-8 minutter at udfylde
  • Præcis - PPA er registreret hos the British Psychological Society (BPS)
  • Flexibel - kandidaten kan udfylde på papir, online eller via email overalt i verden
  • Tilgængelig på mere end 56 sprog
Evne og begavelse
  • Tilgængelig enten online (GIA) eller på papir (TST)
  • Hurtig og nem at administrere - samlet test tid er 45 minutter
  • Præcis og reliabel
  • Identificerer potentiale
  • Komplementerer PPA
  • Reducerer trænings- og udviklingsomkostninger
  • Beskriver de adfærdsmæssige krav i jobbet
  • Let at sammenholde med PPA - guidelines omkring match
  • Giver et objektivt syn på nødvendige karakteristika i jobbet
  • Hjælper med at rekruttere 'rette person i rette job' - første gang
  • Meget brugervenligt

 
 
Login