Thomas Jobkrav systemet er specifikt designet til at gøre udarbejdelse af jobbeskrivelser mere enkle og intuitive. Før du kan rekruttere den RIGTIGE person, til det RIGTIGE job, må du nødvendigvis have en dyb indsigt i, ikke kun personens adfærdsmæssige stil, men naturligvis også i selve succeskriterierne i jobrollen. Ganske som Thomas PPA gør dig i stand til at forstå individets grundlæggende adfærd, gør jobkrav systemet dig i stand til bedre at identificere de grundlæggende adfærdsmæssige krav i jobbet. Som Thomas PPA , præsenteres resultatet i en graf. Du kan herefter sammenligne Thomas PPA analysen med grafen for jobrollen og dermed vurdere, hvor godt personen matcher jobfunktionen.

Jobkrav systemet hjælper dig med at beskrive nøglekrav i det aktuelle job. Processen er struktureret og giver dig en referenceramme til at vurdere ansøgeren eller medarbejderen. Giver en meget objektiv beskrivelse af de karakteristika jobbet kræver.

Som støtte til at analysere, hvor godt Thomas PPA resultatet passer til den udarbejdede jobprofil. Thomas International har designet en specifik guideline, der som en ekstern ekspertvurdering, afdækker det specifikke match. 'Matchvurdering' er en form for rangordning, der inddeler aktuelle match i niveau 1-5.

Hvordan virker det?

Første skærmbillede beder dig indtaste jobtitel.

Du får herefter 3 muligheder:

• Udfyld et Jobkrav skema
• Overfør en jobkrav score
• Dan Thomas Job SIM

Det sidste alternativ gør dig i stand til at danne en jobkravbeskrivelse, gennem 4 enkle trin. Åbningsbilledet viser et blankt grafbillede, med de 4 Thomas adfærdsfaktorer - D, I, S, C - placeret på centerlinien.

Til venstre ses en jobkrav liste med en række beskrivende ord, placeret i 4 naturlige grupper. De beskriver hvilke egenskaber, der bør være i fokus i jobbet og fremhæver de potentielle karakteristika, som jobbet kræver for at kunne udføres succesfuldt. Ordene repræsenterer de "høje" faktorer, som jobbet vil kræve.

På dette tidspunkt begynder selve dannelsen af en jobkravbeskrivelse. Udfyldelsen er designet til at være enkel - brugeren skal kun igennem 4 trin.

Trin 1
Du vil her blive spurgt om, hvilke af de 4 grupper af beskrivende ord, du vurderer, som MEST vigtige i udførelse af jobrollen. Gennem dit valg fastlægges den 1. faktor i Thomas grafen. Hvis du f.eks. overvejer jobkrav for en salgskonsulent, vil det første sæt af beskrivende ord måske forekomme mest relevante; ego-drive, handlekraft, konkurrenceminded....Hvis du vælger dette sæt af ord, vil dit valg blive afspejlet i den tilhørende graf

Trin 2
Du skal nu tage stilling til de næste grupper af ord fra jobkrav listen. I en salgsrolle vil du måske ønske en person, der er; mobil, aktiv, årvågen, så du vil vælge det aktuelle sæt af ord. Grafen afspejler igen dit valg.

Trin 3
Nu ser du 4 sæt af ord. Igen vælges det relevante ordsæt. I eksemplet med salgskonsulenten vil et relevant ordsæt måske være; overbevisende, skabe en god kontakt, kommunikativ. Grafen viser nu, at du har valgt I over linien.

 
Trin 4
Blandt de to sidste ordsæt vælges igen. Når dine valg er afsluttet, vil der blive vist en samlet beskrivelse af 'jobkrav', forbundet med den Thomas profil, der er dannet. Der vises; beskrivende ord, basiskombinatoner og i bunden vises første del af jobkrav beskrivelsen.

Den graf, der fremkommer som resultat af markeringerne, udtrykker kravprofilen for det aktuelle job. Imidlertid kan du efterfølgende justere kravbeskrivelsen, indtil du er helt tilfreds med jobkrav profilen. Hver af de 4 faktorer kan justeres i opadgående eller nedadgående retning. Når du ændrer faktorernes placering, ændres den tilhørende beskrivelse. Du kan fortsætte indtil den mest rammende beskrivelse af jobbet er opnået.

Hvis profilen, du har dannet, ikke er gyldig, vil der under grafen blive vist teksten 'ugyldig' og en tilhørende forklaring. Det samme sker når profilen er defineret som "flad".

Er du/I ikke tilfreds med beskrivelsen, kan du/I justere på den dannede jobkravprofil, indtil den mest præcise beskrivelse af det specifikke job, er opnået. Herefter kan du udskrive en rapport.

Resultatet er en præcis jobkrav beskrivelse, som kan sammenlignes direkte med personens Thomas PPA profil.