VYUŽITÍM SYSTÉMU THOMASE ZLEPŠÍTE MEZILIDSKÉ VZTAHY NA PRACOVIŠTI
Máme-li zlepšovat mezilidské vztahy na pracovišti a dostat tak z našich lidí to nejlepší, pak musíme rozumět, proč se chovají právě tak, jak se chovají. A také se umět jejich chování do určité míry přizpůsobit.
Informace získané zejména ze zpráv
Personal review
Shrnutí pro manažera
Jak řídit tohoto člověka
vám pomohou najít "tu nejvhodnější cestu" ke každému zaměstnanci, zvolit styl řízení a vedení, delegování úkolů a pravomocí i vhodné techniky vyjednávání tak, aby daného zaměstnance skutečně oslovily.
Ke změně mezilidských vztahů i firemní kultury Vám pomůže také účast na semináři
Manažeři zde získají praktické znalosti ve využívání systému Thomas ve své každodenní práci, což m.j. umožní vytvářet vztahy na pracovišti efektivním a účinným způsobem.
ZÁKLADNÍ NÁSTROJE SYSTÉMU THOMAS
Analýza osobního profilu: 3 - 6stránková písemná zpráva vyhotovená na základě vyplněného dotazníku, schváleného Britskou psychologickou společností. Poskytuje objektivní údaje o chování člověka při práci, o jeho pracovních předpokladech, možnostech účinné motivace, případných stresech nebo frustracích. V závěru je definováno, jaký styl vedení by měl zvolit jeho nadřízený.
Analýza pracovního profilu: dvoustránková písemná zpráva o požadavcích na chování zaměstnance při výkonu dané funkce.
Porovnání AOP s APP: vyhodnotí, do jaké míry (ve škále od 1 do 5) se bude konkrétní jedinec hodit pro výkon stanovené pracovní pozice.