Como funciona?
Trata-se de uma série de 24 questões, de preenchimento obrigatório, onde o indivíduo seleciona, em cada linha, um dos adjetivos que mais o identifica e um que menos o identifica
E quanto à validação?
Apesar de não ser um teste psicológico mas apenas um psicométrico, o PPA é utilizado por muitos psicólogos especialistas em RH em empresas por todo Brasil. A lista de psicólogos que são nossos clientes e utilizam a tecnologia da Thomas podem ser fornecidas sempre que requisitadas.
Sete minutos? É minucioso?
Bastante. Os resultados são extremamente precisos e fornecem uma reflexão sobre o estilo de trabalho de um indivíduo, em mais de 18 tipos diferentes de relatórios.
Mostra boas ou más qualidades?
Não. Fornece um entendimento de como um indivíduo prefere se comportar no trabalho e as características que demonstra. Não há respostas certas ou erradas, portanto não há boas ou más qualidades.
Por que o PPA é necessário?
Trata-se de uma ferramenta que ratifica e comprova o processo usado na tomada de decisões.
Pode resolver problemas de RH?
O PPA fornece dados mais precisos, em termos de comportamento, fazendo com que melhores decisões sejam tomadas. Com um dos relatórios, dentre mais de 18 diferentes tipos, o sistema PPA fornece informações abrangentes e diversas visando a resolução do problema apresentado.
Como vai ajudar em meus negócios?
Você é tão bom quanto às pessoas que contrata, portanto tempo empregado em recrutamento, treinamento e desenvolvimento de pessoal adequado trará vantagens, em termos de competitividade.