A Teoria por trás do PPA
DISC - A Teoria do Comportamento Humano do Dr. Marston
O PPA, ou Análise de Perfil Pessoal, foi originado primeiramente a partir dos artigos de Marston (1928, 1931), que postulou a teoria do comportamento humano como função resultante de duas dimensões bipolares, uma externa e outra interna.
Essas duas dimensões proveram a matriz com a qual se define o padrÃo típico de interação de um indivíduo, por meio de quatro características: Dominância, Indução, Submissão, Conformação (DISC). A teoria de Marston pretendia ilustrar que a maioria das pessoas são capazes de demonstrar esses quatro padrões em momentos diferentes. Entretanto, também se presumiu que é possível que um indivíduo desenvolva, por meio de aprendizagem e reforço, um estilo de vida que enfatize mais determinados aspectos comportamentais e menos outros. Pesquisas mais tarde, em meados dos anos 50, confirmaram a proposta de que o comportamento humano pode ser mensurado por meio de dois eixos/quatro dimensões, conforme sugerido por Marston. Entre os estudiosos da teoria estão Gordon (1953), Denton (1954), LaForge (1955) e Clarke (1956).
D. Hendrickson - Applying DC in the Work Place
Hendrickson - Aplicação do PPA ao ambiente de trabalho
No final dos anos 50 e início dos anos 60, o Dr. Thomas Hendrickson, da Hendrickson e Associados,
levou as conclusões de Marston mais além, produzindo a Análise de Perfil Pessoal para o local de trabalho. Desde então, o PPA da Thomas tem passado por testes rigorosos de consistência e validade. Estudos feitos no Reino Unido compararam o PPA com outras avaliações, tais como 16PF e OPQ, e descobriu-se que ele é bastante consistente ao identificar características similares em candidatos testados repetidamente.
O PPA da Thomas é um instrumento a ser respondido de forma intuitiva. O indivíduo responde às questões com referência em si mesmo, provendo informações de grande importância para empresas que necessitam tomar decisões quanto ao seu pessoal. O PPA determina como as pessoas reagem em situações de trabalho, sejam amigáveis ou desafiadoras, revelando se a reação padrão é ativa ou passiva.
Trata-se de uma avaliação auto-aplicável, contendo uma lista de 24 séries com quatro adjetivos. Os candidatos obrigatoriamente escolhem um que melhor os descreve, e outro que menos os descreve. As palavras escolhidas nos primeiros experimentos de Hendrickson se basearam no trabalho definitivo de Marston, e apresentaram a mesma validade aparente das quatro dimensões originais do DISC. D
A influência de Carl Jung . Cae Thomas PPA
O PPA da Thomas, além de ser baseado primeiramente na teoria de Marston, também é derivada da contribuição do Dr. Carl Gustav Jung. O trabalho de Jung presume que há três pares de funções expressadas de forma diferente em cada indivíduo: extroversão-introversão, percepção-intuição, pensamento-sentimento. Em cada caso, a pessoa demonstra a preferência por uma das duas possibilidades. Isso resulta em oito possíveis combinações ou tipos. O sistema de Marston está em total harmonia matemática com os trabalhos de Jung.