Avaliações Comportamentais
Ao longo dos últimos 25 anos, a Thomas se tornou um fornecedor global de avaliações objetivas que auxiliam empresas a recrutar, reter e desenvolver pessoas. Nós temos ferramentas dedicadas e confiáveis, cautelosamente desenvolvidas para oferecer avaliações excelentes a empresas, gestores e psicólogos.
Avaliações
Nosso produto principal é a Análise de Perfil Pessoal (PPA), um relatório detalhado sobre o estilo de trabalho de um indivíduo, que descreve como ele age no ambiente de trabalho, respondendo a questões como: quais são os seus pontos fortes e as suas limitações? Eles têm iniciativa? Como se comunicam? O que os incentiva?
O PPA é um instrumento com 24 questões, com duração de 8 a 10 minutos.
A História do PPA
O PPA foi desenvolvido com base nos quatro fatores de comportamento em um ambiente de trabalho. A história dos quatro fatores de avaliação é fundamentada pela teoria de sensação, intuição, pensamento e sentimento desenvolvida por Carl Jung em meados de 1920 e seu livro sobre tipos psicológicos.
Em 1928, William Moulton Marston ressaltou em seu livro as emoções comuns em pessoas: Dominância (D), Indução (I), Submissão (S) e Conformidade (C), reações comportamentais em ambientes hostis ou amigáveis. Os tipos de comportamento interpretados pela Thomas para usar o PPA são:
D = Dominância, I = Influência, S = EStabilidade, C = Conformidade
A Thomas se compromete com a melhor prática para aplicação e uso de ferramentas de avaliação, sendo assim, oferecemos treinamentos para utilizar o PPA.
Para maiores informações sobre a Thomas, entre em contato conosco pelo telefone 55 11 3040 2299 ou pelo email info@thomasbrasil.com.br