Ferramentas de Avaliação
As avaliações da Thomas são um meio de se obter uma análise mais aprofundada do comportamento humano. Elas mostram os pontos fortes e as limitações de uma pessoa ou compara a sua performance com a de outras. A Thomas tem desenvolvido e aplicado avaliações por quase 30 anos.
As ferramentas de avaliação são um meio de se tomar decisões de ordem prática. Elas vão melhorar o faturamento da empresa, diminuindo a rotatividade de funcionários, identificando talentos e criando uma organização mais produtiva e eficiente.
Para descobrir como as ferramentas de avaliação da Thomas podem exercer um efeito radical nos negócios de sua empresa, entre em contato hoje mesmo pelo telefone 55 11 3040-2299 ou pelo email info@thomasbrasil.com.br
As ferramentas avaliam:
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Habilidades: a capacidade de se trabalhar com números, palavras, diagramas e sistemas;
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Personalidade: como as pessoas normalmente tendem a agir. Isso cobre uma variedade de aspectos, por exemplo, motivações e valores como honestidade, integridade e reação à autoridade.
Combinando esses fatores, é possível avaliar pessoas em áreas como inteligência emocional, capacidade de treinamento, liderança, orientação para atendimento ao cliente e como pensam - áreas diretamente ligadas a cargos específicos. Avalie alguns dos seus funcionários e será possível obter um perfil organizacional: como a equipe trabalhar, habilidades específicas que faltam e quem irá se ajustar ou não.
Para que essas ferramentas são usadas?
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Recrutar novos funcionários;
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Identificar pessoas com potencial para serem promovidas e desenvolvidas;
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Aconselhar os funcionários de baixo desempenho;
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Harmonizar equipes;
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Instruir gestores seniores;
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Identificar pontos de pressão e áreas de frustração dentro da empresa;
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Decidir sobre a melhor estrutura organizacional;
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Gerar programas de incentivo que sejam realmente eficazes;
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Contribuir com decisões sobre pessoas, individualmente ou em grupos.
Nossas ferramentas de avaliação podem ter grande impacto em todas essas áreas.
Pesquisas mostram que entrevistas, currículos, referências e formulários de inscrição não servem para prever se pessoas serão bem-sucedidas ou não. Entrevistas são subjetivas, já que somos influenciados por preconceitos ou preferências, por vezes, sem nem percebermos. Se pensar no passado, vai se recordar do "ótimo candidato" que provou ser um fracasso.
No entanto, as respostas das avaliaçãoes da Thomas jamais devem ser usadas isoladamente. Elas fornecem parte do processo. Entrevistas e outros métodos de seleção devem ser usados juntamente com qualquer avaliação para que se tenha uma percepção completa do candidato.
Para meiores informações, fale com um de nossos consultores no telefone 55 11 3040-2299 ou email info@thomasbrasil.com.br