Qualquer um pode usar o 360°?Sim, o processo é aplicável para pequenas, médias e grandes empresas.
Como o feedback do 360° da Thomas irá ajudar nos meus negócios?
O feedback é obtido de relatórios diretos, de pares, colegas e gestores, portanto é um processo objetivo, que auxilia o indivíduo a se conscientizar dos seus pontos fortes e oportunidades de aprimoramento, o que vai transformar desenvolvimento pessoal em efetividade da equipe.
Que momento é o melhor para se preencher um questionário de feedback do 360°?
Se a sua empresa pretende implantar algum programa de liderança ou gestão, o 360° da Thomas é a ferramenta de conscientização ideal para se aplicar antes de iniciá-lo. Além disso, essa ferramenta pode agregar uma nova dimensão às avaliações de performance.
O 360° da Thomas está relacionado a alguma outra avaliação?
O questionário de feedback do 360° pode ser usado em conjunto com avaliações para dar ao indivíduo uma visão mais abrangente quanto ao seu desempenho.
Qual a diferença entre o feedback do 360° e avaliações de personalidade ou comportamento?
Avaliações de personalidade e comportamento determinam as preferências comportamentais de um indivíduo, ou seja, como tendem a agir, enquanto o 360° avalia competências e como realmente agem. As duas ferramentas combinadas fornecem resultados excelentes, tanto para o indivíduo quanto para a organização.
Com que freqüência se deve aplicar o 360°?
O ideal é que ele seja aplicado de seis em seis meses, para dar aos funcionários a oportunidade de implementar um plano de desenvolvimento pessoal.
Em quanto tempo recebo os resultados?
Uma vez que todos os participantes tenham preenchido o questionário, o relatório é gerado em questão de segundos.