Testes de habilidade avaliam a Inteligência flexível de uma pessoa, ou seja, a velocidade com a qual aprende e retem novas competências e novos procedimentos. Os testes de aptidão são precisos e confiáveis, e podem prever o potencial de desenvolvimento de alguém.

 

Embora conhecimento acadêmico seja relevante, não é uma medida verdadeiramente eficaz para mensurar o potencial e a capacidade intelectual.

 

Avaliações que analisam aptidão, personalidade e habilidades provêem a informação necessária para tomar decisões objetivas e imparciais ao recrutar e desenvolver pessoas.

 

Usar testes de habilidade podem afetar os seus negócios de maneira significativa. Entre em contato conosco pelo telefone 55 11 3040-2299 ou email info@thomasbrasil.com.br.

 

Ela pode ser usado em planos de sucessão e desenvolvimento, bem como no processo de contratação. Essas avaliações podem resolver questões dentro da empresa, tais como: alta rotatividade, baixa performance, gestão ineficaz, plano de sucessão, falta de comunicação, seleção e desenvolvimento.

 

 

Esses testes foram elaborados para medir potencial e conhecimento. Eles normalmente incluem questões de linguagem, de números e de raciocínio. Por exemplo, testes de cálculos foram projetados para medir a velocidade com que um candidato manipula números e com que precisão atinje resultados matemáticos (álgebra ou equações).

 

O relatório resultante pode dizer se essa pessoa consegue suprir as demandas mentais do cargo.

 

Os resultados podem ser usados para analisar objetivamente as competências de um indivíduo, além de viabilizar uma comparação justa entre os candidatos.

 

Descubra como a sua empresa pode se beneficiar dos testes de aptidão e habilidades da Thomas, por meio do telefone 55 11 3040-2299 ou do email info@thomasbrasil.com.br.