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Skills Online
 
O Skills Online é uma série de testes de que avaliam competências como o uso do Office, aptidão para ouvir e digitar em funções de Call Center, habilidades de secretariado, além de leitura e cálculo. O Skills Online é rápido e preciso e uma ótima ferramenta para prever competências.
 
Os testes de habilidades podem ajudar na hora de contratar e treinar pessoas mais eficientemente. É fácil de aplicar, usar e interpretar.
  
Saiba mais sobre o Skills Online, ligando para a Thomas no telefone 55 11 3040-2299 ou enviando um email para info@thomasbrasil.com.br.
 
Os testes incluem:
  • Microsoft Office 2000 e 2003
  • Cálculos
  • Ortografia
  • Secretariado
  • Registro de Dados
  • Audição e Interpretação de Dados
  • Inglês para Call Center
  • Digitação
  • Email/Internet
Treinamento Online
 
Em breve, a Thomas também disponibilizará o treinamento online para o seguinte:
  • Office 2003
  • Word, Excel, Powerpoint e Access
  • Outlook e Internet
  • Teria da Computação
Fale com um dos membros da equipe Thomas ainda hoje e descubra como o Skills Online pode auxiliar a sua empresa, pelo telefone 55 11 3040-2299 ou por email info@thomasbrasil.com.br.
 
 
 
Idioma
  
 55 11 3040-2299
 55 21 2253-9312
 55 31 3335-4793
 
  
 
 
O que testes de habilidades como o Skills Online avaliam?
Esses testes medem as competências e a autoconfiança de uma pessoa em aplicações como o Office e outras habilidades como digitação. Nossas avaliações também examinam conhecimento em cálculo, leitura e ortografia.
 
Por que usar testes como o Skills Online?
Um teste de habilidades pode ser usado como benchmark, ou seja, avaliam-se as os funcionários atuais e buscam-se necessidades de treinamento.
 
Como testes online de habilidades funcionam?
Avaliações de habilidades podem ser preenchidas online. É possível escolher um teste ou vários testes para o candidato, de acordo com a nível de conhecimento dele. Cada teste é cronometrado e os resultados são disponibilizados posteriormente.
 
O que os resultados mostram?
Eles mostram o desempenho do candidato nos testes selecionados para ele: quantos acertos existiram em um determinado tempo.
 
 

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