Como avaliar, testar e traçar perfis podem auxiliar nos negócios da empresa?
Avaliar, testar e traçar o perfil de indivíduos mostram do que eles são capazes e como agem. Essa informação pode ser usada para identificar em que tipo de cargo serão bem-sucedidos, como se ajustam à cultura da empresa e até mesmo onde conseguirão chegar na carreira.
A Thomas vem fornecendo avaliações, testes e perfils por mais de 30 anos em todo o mundo. Nossas ferramentas podem ser obtidas online ou por meio de software.
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O que essas ferramentas avaliam?
Avaliações, testes e perfis podem ser usados para três aspectos básicos:
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Prática: com o conhecimento que uma pessoa detem, por exemplo, com cálculos, práticas de contabilidade ou informática.
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Habilidade: a capacidade de uma pessoa para trabalhar com palavras, diagramas, sistemas, etc. Por exemplo, um jornalista precisar trabalhar bem com palavras; um contador, com números; um gerente de produção, com sistemas.
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Personalidade: como as pessoas normalmente se comportam. A personalidade inclui o que motiva o indivíduo; se ele segue regras e que papel cumpre dentro de uma equipe.
Em que momento devemos usar uma avaliação?
Normalmente, avaliações, testes e perfis são usados para quatro funções diferentes:
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Recrutamento: contratar pessoas para cargos, sejam candidatos internos ou externos. Avaliações podem ser usadas para "filtrar" os melhores candidatos, para decidir o que perguntar em entrevistas ou para examinar sobre características essenciais de um determinado cargo;
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Retenção: ferramentas de avaliação podem ser usadas para auxiliar na gestão de relacionamentos dentro da equipe, resolver conflitos, moldar programas de treinamento e assegurar que os eu pessoal esteja no cargo certo. Funcionários que trabalham em um ambiente positivo, onde se sintam valorizados, tendem a querer manter o emprego e produzir mais.
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Desenvolvimento: isso cobre uma área ampla, desde desenvolvimento pessoal até organizacional. Ferramentas de avaliação podem ser usadas para treinar funcionários com dificuldades no cargo, para reunir equipes de projetos de alta performance, para auxiliar na mudança de gestão ou para examinar possíveis questões dentro da equipe, do departamento ou da empresa.
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Treinamento: avaliações podem identificar pontos fortes e limitações, detectar necessidades de treinamento e avaliar o êxito dos cursos oferecidos.
Para descobrir como a sua empresa pode se beneficiar de nossas avaliações, entre em contato conosco pelo telefone 55 11 3040-2299 ou email info@thomasbrasil.com.br