Desenvolvemos uma ferramenta que nos habilita a traçar perfils de cargos dentro da organização. Somente ao compreender que comportamento deve ser exigido em uma determinada função, é possível recrutar a pessoa certa para ela. O HJA (Perfil do Cargo) permite que se crie o perfil do cargo de uma maneira intuitiva e natural, dando à empresa um modelo a ser seguido, em termos de perfil comportamental (leia sobre a Análise de Perfil Pessoal para entender melhor sobre personalidade no trabalho).
Criar um perfil para o cargo significa obter uma percepção objetiva das características comportamentais necessárias para se desempenhar com êxito uma determinada função.
Os resultados desse perfil são representados em um gráfico. É possível compará-los ao perfil comportamental (PPA) do candidato e verificar se ele se ajusta bem à função ou não. Para auxiliar nessa análise, a Thomas desenvolveu diretrizes (Grau de Correlação) que oferece um parecer imparcial e técnico dessa correlação. Os relatórios apresentam cinco níveis de correlação, permitindo que você veja, em uma escala, o ajuste entre o PPA e o cargo para qual está recrutando.
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Criar o perfil de um cargo é muito simples e requer quatro passos:
Primeira Etapa
Você deverá identificar as características mais importantes para o cargo em uma lista de Exigências. Por exemplo, se quiser criar o perfil do cargo de um vendedor, as características principais provavelmente serão "assertividade, iniciativa, orientação para metas". Ao fazer a escolha, o gráfico mostrará o passo seguinte.
Segunda Etapa
Depois, é preciso selecionar o restante das características. Em vendas, provavelmente a empresa busca uma pessoa "ágil, ativa, atenciosa", portanto provavelmente esta série de características será selecionada. O gráfico refletirá a escolha.
Haverá quatro séries restantes da lista de Exigências, a partir das quais você deverá selecionar a mais significativa. Em nosso exemplo, escolhemos "persuasão, influência, extroversão". O gráfico demonstrará o I acima da linha.
Restarão somente dois grupos de adjetivos a escolher. A tela mostrará a lista de exigências associada ao formato do perfil. A seção ao centro mostrará a combinação básica e a seção abaixo mostrará a primeira parte da descrição do cargo.
O resultado do gráfico pode ser considerado ainda em desenvolvimento, já que os botões triangulares podem ser usados para ajustar os quatro fatores. A medida em que mudar o formato do gráfico, a combinação básica descritiva refletirá a diferença.
Se o perfil for inválido, o gráfico o mostrará e estabelecerá o porquê. O mesmo se aplica se o perfil for "apertado".
Uma vez que esteja satisfeito com o formato do perfil do cargo, o relatório poderá ser imprimido e você terá, assim, um meio de comparar com o perfil do candidato.
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