A Thomas é um provedor líder no mercado de avaliações para recrutamento que auxiliam organizações a impulsionar a perfomance, melhorando o processo de seleção, retenção e treinamento..

 

Não importa se está procurando por um novo membro para a sua equipe ou se está buscando o candidato perfeito para um cliente, a Thomas é capaz de prover as ferramentas de avaliação e seleção de que necessita para identificar a pessoal ideal para o trabalho.

 

Como funcionam as avaliações de recrutamento?

Definindo as exigências comportamentais do cargo, é possível "combinar" os candidatos com ele, usando avaliações comportamentais para predizer como o indivíduo vai agir no ambiente de trabalho.

 

No caso de uma função de vendas, provavelmente se buscam características comportamentais específicas de bons vendedores, tais como, extroversão, segurança, persuasão, ímpeto e determinação. Como identificar isso? Como saber, como parte do processo de seleção, se a pessoa que está entrevistando tem a habilidade de fechar negócis ou lidar com pessoas?

 

Avaliações de recrutamento podem responder a essas questões. Nossas avaliações vão lhe informar sobre os pontos fortes e as limitações do candidato, além do seu estilo de comunicação, se são bons negociantes, que tipos de relacionamentos constróem com os clientes e seu estilo de apresentação.

 

As ferramentas da Thomas, em conjunto com o seu método de seleção, minimizam os riscos e aumentam a objetividade.

 

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