Esta página requiere la última versión de FLASH Actualizar 

 
Usuario ¿Olvidó su contraseña?
Contraseña
                                                                   Enviar este artículo a un amigo
Thomas IE                                             
Cuestionario de Inteligencia Emocional (Ver muestra) 
Es una evaluación del rasgo inteligencia emocional que mide la competencia emocional en un contexto laboral. Recientemente se ha actualizado el informe de IE para hacerlo más fácil de leer, interpretar y comprender.
 
 
La evaluación e inteligencia emocional de Thomas ha sido desarrollada por el Dr K V Petrides y por el Professor Adrian Furnham, University College London. Esta evaluación es un modo preciso y objetivo de medir la inteligencia emocional y la competencia en el lugar de trabajo.
 
Puede ayudarle a dirigir mejor a su personal, dotar a sus mandos con las habilidades necesarias para tener éxito, crear equipos más productivos y mejorar la comunicación en la organización.
 
Las investigaciones sugieren que la inteligencia emocional supone más del 31% del éxito en contextos de dirección.
 
La evaluación IE es un predictor del desempeño de nuestro personal, diciéndonos cómo entienden y gestionan sus emociones, cómo interpretan y manejan las emociones de los otros y cómo emplean este conocimiento para gestionar las relaciones. El cuestionario de Inteligencia Emocional de Thomas puede añadir un valor real a su negocio, ayudándole a entrenar, dirigir y desarrollar con mayor eficacia a su personal.
 
Para ver muestras de nuestros informes pulse aquí.
 
¿Qué formato tiene el cuestionario de Inteligencia Emocional de Thomas?
El cuestionario consta de 153 preguntas con 7 opciones de respuesta (desde "completamente en desacuerdo" hasta "completamente de acuerdo"). Se completa en aproximadamente 20-25 minutos. No existen respuestas correctas o incorrectas, ni malas puntuaciones, simplemente facetas de emociones.
 
¿Qué información le aportará el informe?
El informe proporciona una Puntuación global de IE, cuatro puntuaciones de Factores y 15 puntuaciones de Facetas de comportamiento.
 
Puntuación global de Inteligencia Emocional:
Es la visión del funcionamiento emocional general de la persona. Es un indicativo de la capacidad percibida de esta persona para comprender, procesar y utilizar emociones en el día a día.
 
Cuatro factores:
 
Bienestar Indica el grado de felicidad y satisfacción de la persona
Autocontrol En qué grado es capaz de regular la presión y el estrés, así como controlar los impulsos
Emocionalidad ¿Puede percibir y expresar emociones y usar esas habilidades para desarrollar y mantener relaciones profundas con otras personas?
Sociabilidad El grado de dominio de las habilidades sociales. ¿Puede esta persona escuchar y comunicar de manera clara y segura?
 
 
Faceta
Qué mide
Adaptabilidad
Flexibilidad y orientación a adaptarse a nuevas situaciones
Asertividad
Cómo es de directa, franca y dispuesta a mantenerse firme
Expresividad emocional  Capacidad para comunicar sus sentimientos a los demás
Gestión de la emoción (de los demás)
Capacidad para influir en los sentimientos de otras personas
Percepción emocional (propia y de los demás)
Conocimiento de los sentimientos propios y de las personas que la rodean
Regulación emocional Capacidad para controlar sus propias emociones
Control de la impulsividad Reflexión y orientación a dejarse llevar por sus impulsos 
Relaciones Capacidad para mantener relaciones personales plenas
Autoestima El grado de seguridad en sí misma
Automotivación Cómo es de emprendedora y si es poco dada a rendirse ante la adversidad
Conciencia social Sus habilidades sociales generales, por ejemplo su capacidad para establecer contactos
Gestión del estrés
Capacidad para soportar la presión y gestionar el estrés
Empatía Capacidad para asumir el punto de vista de otra persona
        
Para conocer más sobre la evaluación de Inteligencia Emocional, puede ponerse en contacto con nosotros en el télefono 91 320 35 00 o por email info@thomasinternational.es

 

 
Idioma
 
¿Qué es la inteligencia emocional?
Es la capacidad para entender y controlar las propias emociones, así como reconocer y manejar las de los demás, de manera que nosotros y los que nos rodean podamos ser tan eficientes y productivos en el trabajo como sea posible.
 
¿Por qué es tan importante la IE en el entorno laboral?
Las destrezas técnicas, las habilidades y el CI son únicamente una parte de los factores necesarios para predecir el éxito. El comportamiento y la eficacia emocional juegan un gran papel en el desempeño individual. Las personas "emocionalmente inteligentes" manejan mejor el estrés, problemas de motivación, conflictos, cambios y problemas de bajo rendimiento. Una prueba de inteligencia emocional le permitirá medirlo.
 
¿Qué valor me aportará el cuestionario de IE?
Le proporcionará una puntuación global de IE, un breve resumen acerca de la eficacia emocional de la persona e información detallada de 15 facetas clave.
 
¿Cómo ayudará a mi personal y a mi negocio a tener más éxito?
Los negocios se asientan sobre las personas y si su personal es capaz de comunicarse adecuadamente, relacionarse con los demás, gestionar el cambio y colaborar como un equipo, tendrá éxito. La evaluación de la IE puede tener un gran impacto en cómo se perciben las personas a sí mismas, cómo perciben a los demás y cómo interactúan con los que les rodean.
 

©2010 Thomas International. Todos los derechos reservados. (Es-es)

 
Login