¿Cómo funcionan los perfiles de comportamiento?
El Análisis del Perfil Personal es una serie de 24 preguntas de elección forzosa, que requiere tan sólo 7-8 minutos para completarlo. La persona que está siendo evaluada debe seleccionar el adjetivo que mejor la defina en su puesto de trabajo y el adjetivo que peor la defina.
¿Qué validez tiene un perfil de comportamiento?
El Análisis del Perfil Personal ha recibido el Certificado de la British Psychological Society (BPS) que confirma que cumple todos los requisitos para su uso como herramienta psicológica.
¿Son suficientes 7-8 minutos? ¿es riguroso?
Sí. Los resultados son extremadamente precisos y son un reflejo en profundidad del estilo de trabajo del individuo, proporcionando hasta 16 informes diferentes.
¿Muestra cualidades "buenas" y "malas"?
No. Proporciona un entendimiento de cómo una persona prefiere comportarse en el trabajo y las características que demostrará. No existen respuestas "correctas" o "incorrectas" ni cualidades "buenas" o "malas".
¿Por qué usar perfiles de comportamiento?
Es una herramienta que le permite confirmar y respaldar el proceso de toma de decisiones.
¿Pueden los perfiles de comportamiento resolver temas de RRHH?
El APP puede proporcionar datos objetivos y precisos basados en el comportamiento para tener más información a la hora de tomar decisiones. Con 16 informes diferentes, nuestros perfiles de personalidad proporcionan información específica para el tema que se esté llevando a cabo.
Para conocer más sobre nuestras evaluaciones de comportamiento puede llamarnos al 91 320 35 00 o mandar un email a
info@thomasinternational.es