Hemos diseñado una herramienta que le proporciona la capacidad para crear los perfiles de los puestos de su organización. Solamente comprendiendo los comportamientos que necesita de una persona en determinado puesto, será capaz de seleccionar a la persona adecuada para dicho puesto. Esta herramienta le permite definir los perfiles de los puestos de manera natural e intuitiva, proporcionándole una plantilla para el puesto en el que puede colocar al candidato con el mejor ajuste en términos de perfil comportamental (para saber más lea el apartado correspondiente al Análisis del Perfil Personal).
Pulse en la imagen para ver un informe de muestra.
Realizar perfiles de puestos significa que usted será capaz de tener una visión objetiva de las características comportamentales necesarias para tener éxito en el desempeño de ese puesto.
Los resultados del perfil del puesto se representan en un gráfico. Podrá comparar el gráfico del puesto con los resultados del perfil comportamental APP para evaluar qué grado de ajuste tiene esa persona con el puesto en cuestión. Para ayudarle a analizar el ajuste, Thomas ha diseñado una pauta ("Bondad de ajuste") que ofrece una opinión experta externa sobre el grado de ajuste. Esta pauta diferencia cinco niveles de ajuste, permitiéndole ver en una escal de 1 a 5 cómo se ajusta un APP al puesto de trabajo para el que está realizando la selección.
Esta herramienta ha sido diseñada para ser lo más fácil de usar como sea posible - consta sólo de cuatro pasos:
Paso 1
Se le pedirá que lea varias listas de demandas del puesto y que identifique cuál de ellas contiene las características más importantes para el trabajo. En este paso elegirá el primer factor. Por ejemplo, si quiere hacer el perfil de un puesto de ventas, el primer factor elegido debería ser 'orientado a resultados, iniciativa, asertividad'. El gráfico reflejará su elección.
Paso 2
Se le pedirá que elija entre otras tres listas de demandas del puesto. Siguiendo el ejemplo de un puesto de ventas, probablemente buscaría 'móvil, activo, despierto'. El gráfico reflejará su elección.
Paso 3
Se le presentarán otras cuatro listas de demandas del puesto. Deberá elegir la lista más significativa. En nuestro ejemplo elegimos 'persuasión, influencia, extroversión'. El gráfico reflejará su elección.
Paso 4
En este último paso tendrá que elegir entre dos listas de demandas del puesto. Al seleccionarla veremos una pantalla que mostrará las demandas del puesto asociadas al perfil que hemos generado, la sección central mostrará las combinaciones básicas y la sección inferior mostrará la primera parte de la descripción del puesto.
En el gráfico resultante verá que hay ocho triángulos verdes situados encima y debajo de cada factor y puede usarlos para subir o bajar cada uno de los cuatro factores. Si cambia la forma del gráfico, verá cómo cambian las descripciones de las combinaciones básicas.
Si el perfil es inválido, aparecerá una descripción debajo del gráfico indicándolo y explicando por qué es inválido. Igualmente pasará con los perfiles apretados.
Una vez que esté satisfecho con la forma del gráfico, podrá imprimir el informe. Tendrá un perfil del puesto que podrá comparar con el perfil del candidato.