El Cuestionario de Inteligencia Emocional (IE) de Thomas International es una manera precisa y objetiva de medir competencias emocionales en el ámbito laboral.

La Inteligencia Emocional puede ayudarle a seleccionar con mayor eficacia, dirigir mejor a su personal, dotar a sus mandos con las habilidades que necesitan para tener más éxito, crear equipos más productivos y mejorar la comunicación en su organización.

Es un predictor del desempeño de nuestro personal, diciéndonos cómo entienden y gestionan sus emociones, cómo interpretan y manejan las emociones de los otros y cómo emplean este conocimiento para relacionarse.

El Cuestionario de IE de Thomas ha sido desarrollado dentro del programa internacional de investigación del Dr. KV Petrides en el Instituto de Educación de la Universidad de Londres. La versión actual ha sido desarrollada por el profesor Dr. KV Petrides y por el profesor A Furnham.

"Las personas no abandonan trabajos, abandonan jefes. La Inteligencia Emocional puede proporcionarle la clave para ayudar a su gente a liderar, gestionar y dar un alto rendimiento en el complejo y competitivo ambiente laboral actual".

 

El cuestionario consta de 153 preguntas con 7 opciones de respuesta (desde "completamente de acuerdo" hasta "completamente en desacuerdo") y requiere de entre 20 y 25 minutos para completarlo. No existen respuestas correctas o incorrectas, únicamente tipos de emociones que pueden o no contribuir al desempeño en el puesto de trabajo.

 

 

 

El informe de IE proporciona una puntuación de inteligencia global, cuatro factores generales y 15 facetas de comportamiento.

 

 

 

Esta puntuación general proporciona una visión del funcionamiento emocional de una persona. Es un índice que informa de la habilidad percibida por la persona para entender, procesar y utilizar la información emocional en el día a día.