La evaluación del perfil del puesto ha sido diseñada específicamente para analizar los perfiles de manera mucho más simple e intuitiva. Antes de seleccionar a la persona adecuada para el trabajo debe tener claro, no sólo el perfil del candidato, sino también el perfil del propio puesto. Así como el APP le permite comprender las características comportamentales de la persona, el análisis del perfil del puesto le ayudará a identificar los requerimientos de comportamiento de un trabajo. Como en el APP , los resultados son representados en un gráfico. Usted puede comparar el perfil APP con el perfil APT obtenido y así podrá determinar cómo la persona se ajusta al puesto.
La evaluación del perfil del puesto le ayuda a pensar, de manera natural e intuitiva, en los requisitos comportamentales clave del trabajo que está seleccionando. El proceso está estructurado para darle una plantilla sobre la que usted puede incluir al candidato. Proporciona una opinión muy objetiva de las características requeridas para ese puesto.
Para ayudar a analizar en qué grado los resultados del APP se comparan con un perfil de trabajo, Thomas ha diseñado una guía que le brinda una opinión exterior y experta sobre la calidad de la compatibilidad. La guía, llamada "bondad de ajuste", es un sistema de clasificación que va desde "Ajuste 1" hasta "Ajuste 5".
¿Cómo funciona?
La primera ventana le pide que introduzca el nombre del puesto que usted quiere analizar.
Hay tres posibles alternativas:
- Rellenar un APT
- Rellenar la celdas
- Crear su propio perfil del puesto
En este momento, usted empieza a crear un perfil de trabajo. Ha sido diseñado para ser lo más sencillo posible, consta sólo de cuatro pasos..
En este momento, usted empieza a crear un perfil de trabajo. Ha sido diseñado para ser lo más sencillo posible, consta sólo de cuatro pasos..
En este momento, usted empieza a crear un perfil de trabajo. Ha sido diseñado para ser lo más sencillo posible, consta sólo de cuatro pasos.
Paso 1
Le solicitaremos que mire las listas de requisitos del trabajo y que identifique las características más importantes para el trabajo. Usted escoge el primer factor. Por ejemplo, si quiere hacer el perfil de un vendedor, el primer factor que podría escoger será dinámico, enérgico, orientado a los objetivos. Si usted escogiera esa lista, el gráfico reflejaría lo siguiente.
Paso 2
Se le pedirá que elija entre las tres listas restantes de requisitos laborales. En un puesto de ventas, usted estaría buscando alguien móvil, activo, alerta; así que probablemente escogería ese conjunto de palabras. El gráfico reflejará su elección.
Paso 3
Habrá cuatro listas restantes de requisitos laborales de los perfiles restantes del factor. De entre ellos, deberá escoger el grupo de palabras más aplicable. En nuestro ejemplo del vendedor escogemos I - persuasión, influencia, extrovertido. El gráfico refleja la elección de la I por encima de la línea.
Paso 4
Solamente quedarán dos grupos de adjetivos, dentro los cuales usted debe elegir uno. La pantalla mostrará entonces los "requisitos del trabajo" asociados con la forma de este perfil; la sección central mostrará la combinación básica; la sección inferior mostrará la primera parte de la descripción del puesto de trabajo.
El gráfico resultante es mucho más que un "perfil del trabajo actual". Los ocho botones triangulares verdes, por encima y por debajo del gráfico, pueden usarse para aumentar o reducir los cuatro factores. Cuando usted cambia la forma del gráfico las descripciones de la combinación básica también cambian para reflejar la nueva forma del perfil.
Si el perfil es inválido, la descripción bajo el gráfico será "inválida" con una explicación del porqué. Lo mismo es aplicable al perfil apretado.
Una vez que esté satisfecho con la forma del perfil del puesto, puede imprimir un informe.
Entonces tendrá un perfil del trabajo que puede usar para comparar con el perfil del candidato.