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| beneficios » evaluación de las aptitudes
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Test para la selección y la formación (TST)
El Test para la selección y la formación (TST) evalúa la inteligencia fluida de la persona, su aprovechamiento de la formación y su rapidez de aprendizaje.
El TST proporciona una medida fiable, exacta y válida para identificar la rapidez con la que una persona puede aprender y retener nuevas habilidades y nuevos procedimientos.
El expediente académico del candidato, que indudablemente juega un importante papel en las decisiones de selección, no es una medida verdaderamente efectiva de la capacidad mental ni del potencial de una persona. El TST mide la habilidad de la persona para aprender y el aprovechamiento que hace de los programas de formación. Es aplicable a todos los niveles culturales y profesionales. Es una prueba de "capacidad", no una prueba de "inteligencia". Incluye cinco pruebas con límite de tiempo: detección de la forma, razonamiento, velocidad y precisión numérica, memoria de trabajo y visualización espacial.
El TST puede dar respuesta a preguntas tales como:
¿Puede esta persona pensar consistentemente?
¿Puede afrontar esta persona las demandas mentales del puesto?
¿Podría ser ésta una persona superdotada?
¿Es una persona que resuelve problemas?
Evaluación de las habilidades
Thomas le permite evaluar las habilidades que necesitan sus empleados para hacer que su organización sea exitosa. Tenemos una amplia variedad de evaluaciones de habilidades que miden de manera eficaz competencias como MS Office, lectura, habilidad numérica y habilidades de secretaría.
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¿Qué es el TST?
El TST es una batería validada de test normativos de aptitudes.
¿Para qué sirve?
Para medir en una persona su velocidad de procesamiento mental, sus aptitudes actuales y su potencial de futuro. ¿Por qué es necesario para mí?
El TST identifica de manera precisa el ritmo y el estilo de aprendizaje. Los test son mejores indicadores de la habilidad y del potencial que las calificaciones.
¿Cuáles son los beneficios para su negocio al usar el TST?
Identifica de manera precisa el nivel de habilidad de una persona, lo que le permitirá ajustar a las personas con las demandas del trabajo de manera más eficaz. También le permitirá sacar los perfiles de éxito de su personal con el propósito de mantener la mejora continua.
Beneficios clave
Rápido de administrar. El tiempo total de aplicación es de 25 minutos Es un indicador preciso y fiable para detectar aptitudes Complementa al APP al evaluar las aptitudes requeridas por el puesto APP Identifica con rapidez el potencial de futuro de la persona Reduce los costes en formación y desarrollo al evaluar previamente su potencial de aprendizaje
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