职位创建程序是为职位创建专门设计的，它能够使职位创建过程更简单、更符合您的直觉。在为合适的职位招募到合适的人之前，您不仅需要了解候选人的个性曲线图，同时还需要了解该职位的曲线图。正如PPA 使您了解个体的行为特质一样，工作描述帮助您确认该职位所要求的行为特质，并且结果与 PPA相同，都绘制在一张曲线图上。由此，您可以比较候选人的 PPA和工作描述的曲线图，以评估此人与该职位的匹配度。
职位创建程序能帮助您以自然的、直觉的方式思考该职位所要求的关键行为特质。该过程结构分明、用模板填写候选人信息。它能客观地描述该职位所需要的行为特质。
为了帮助客户分析 PPA 的结果与职位创建图的匹配度，托马斯设计了一个方案，能就匹配度给予客观、专业的意见。该方案名为‘匹配度’，采取的是从‘匹配度1 ’到‘匹配度5 ’的等级系统的形式。
如何使用职位创建程序？
在第一个界面输入相应的职位。
接下来会显示三个选择：
点击最后一个按钮，经过四个简单的步骤，您就可以创建一份职位描述。如果您选择这一项，界面会显示一张空白曲线图，四个点(D, I, S 和 C)都处于中线位置。
左边是职位要求列单，包括四组相关词语，描述职位的主要关注点、突出成功任职者需要具备的潜在特质，并且能显示您要寻找的高位因素。
现在，您可以建立职位创建曲线图。非常简单快捷 － 只有四个步骤。
步骤Step 1
从工作要求列单中选择对该职位来说最重要的行为特质。开始选择第一个因素，比如，如果想创建销售职位描述，那么所选择的第一个因素可能是有驱动力、自信果断，并且以目标为导向。选择之后，曲线图显示如下。
步骤Step 2
现在，需要在剩下的三个工作要求列单中进行选择。对于销售职位来说，您可能需要机警、活跃、灵活的任职者。因此，您需要选择该组词语。曲线图显示如下。
步骤 3
在剩余的曲线图因素中还有四组工作要求列单，您需要从中选出次重要的词组。就销售职位来说，应选择 I － 有说服力、有影响力、外向。曲线图显示我们所做的选择： I 在中线以上。
步骤 4
现在只剩两组形容词，您需要从中选择一组。界面显示“职位要求”和曲线图形状；中心区域会显示基本的组合；底部会显示职位描述的第一部分。
现在得出的曲线图只是一个草图。曲线图上部和下部有八个三角形的绿色按钮，用于调整上述四个因素。在您改变曲线图的形状时，基本组合描述也会随之改变，以反映不同的曲线图形状。
如果该曲线图无效，那么曲线图下方将显示“无效”，并且给予相应的解释。密集曲线图也是如此。
如果您对该职位曲线图感到满意，那么就可以打印报告。
您可以将这份职位曲线图与候选人的曲线图进行比较。