Thomase Töö Profiil aitab muuta erinevate ametikohade kirjelduste loomise lihtsamaks ja intuitiivsemaks. See veebipõhine tööriist on kiire ja efektiivne ning analüüsi tulemused esitatakse selgelt mõistetavas graafilises formaadis.
Selleks, et palgata õige inimele õigele ametikohale, ei piisa ainult kandidaadi profiili mõistmisest, vaid tuleb analüüsida ka töökohta. Nii nagu
PPA-analüüs aitab mõista inimese käitumisjooni, aitab Töö Profiil mõista konkreetse töö tegemiseks vajalikke käitumisjooni. Analüüsi tulemused esitatakse graafikuna. Seejärel on võimalik võrrelda inimese loomulikke käitumisjooni ametikoha ootustega ja näha, kuivõrd see inimene sellesse rolli sobib. Thomase käitumisanalüüs toimib efektiivselt koos Töö Profiiliga.
Miks kasutada Töö Profiili?
Töö Profiil täiendab psühhomeetrilist profileerimist
Isiksuse Profiili Analüüsi (PPA) abil. Mõlema tööriista koos kasutamine võimaldab sobitada omavahel ametikoha ja kandidaadi. PPA profiili võrdlus Töö Profiiliga võimaldab hinnata inimese sobivust antud töökohale.
Mida Töö Profiiliga teha saab?
Töö profiili koostamine aitab mõelda käitumuslikele omadustele, mida töökoht nõuab. Protsess on struktureeritud nii, et analüüsi valmides saad kasutusse nö “malli”, millega kandidaati võrrelda. Selleks, et hinnata, kui hästi sobib kandidaat tööootustega, on Thomas koostanud ekspertarvamuse isiku ja töökoha sobivuse kohta, mis toob välja sobivusastme skaalal 1-5.
Kuidas Töö Profiil toimib?
Töö Profiili loomine toimub lihtsalt ja kiirelt. Kogu protsess koosneb vaid neljast sammust. Teile kuvatakse alguses tühi graafik, mille keskjoonel paiknevad neli punkti (D, I, S ja C).
Graafikust vasakul paikneb ametikoha nõuete loetelu, mis koosneb neljast grupist ametikohta iseloomustavatest sõnadest. Need kirjeldavad vaadeldava ametikoha põhifookust ja sellel edu saavutamiseks vajalikke omadusi. Sõnad iseloomustavad faktoreid, mida tööandja sellel ametikohal oluliseks peab.
Kuidas toimub Töö Profiili koostamine?
Ametikoha profiili koostamiseks tuleb läbida ainult neli sammu.
1. samm
Kõigepealt tuleb ametikoha nõuete loetelust valida sõnad, mis seda tööd kõige paremini iseloomustavad. Seejärel valitakse esimene faktor. Näiteks müügitöötaja valikul võiks esimeseks faktoriks olla: eesmärgile orienteeritud, motiveeritud ja ennast kehtestav. Kui valida see loetelu, siis tekib joonisel 2 toodud graafik.
2. samm
Järgmisena tuleb teha uus valik ülejäänud ametikoha nõuete loetelude hulgast. Müügitöötaja puhul on selleks arvatavasti: liikuv, aktiivne, tegus. Nüüd kajastab graafik ka seda valikut.
3. samm
Kolmanda sammuna tuleb teha uus valik, mis võiks olla tähtsuselt järgmine sõnade grupp. Meie näites osutus valituks: veenev, mõjutav, avatud. Ka selle valiku tulemused kajastuvad koheselt graafikul.
4. samm
Järele jääb ainult kaks gruppi omadusi, millest tuleb üks valida. Peale seda kuvatakse ekraanile nõuded, mis on olulised antud profiiliga ametikohal töötamisel.
Parema tulemuse saamiseks on võimalik saadud graafikut "häälestada". Graafiku kohal ja all paiknevate noolte abil on võimalik iga faktori mõju suurendada või vähendada. Graafiku muutudes muutuvad ka nõuded ametikohale sobivale töötajale.
Kui tekkinud profiil ei ole reaalsuses võimalik, siis kuvatakse sellekohane info koos põhjendustega koheselt graafiku all. Sama toimub ka siis, kui valikute resultaadiks on "kitsas" profiil.
Kui saadud ametikoha kirjeldus rahuldab, saab lõpliku raporti välja trükkida ning võrrelda sellega kandidaatide PPA-sid, et valida nende hulgast sobivaim.