Testid aitavad teha paremaid otsuseid

Asjakohased testid õigel viisil kasutatuna aitavad ennustada tulevasi saavutusi. Sobilikud isiksusetestid on töövahendiks karjääriplaneerimisel ja teiste juhtimisel. Ka on testimine abiks isikliku panustamise suurendamisel ja organisatsiooni terviklikkuse arendamisel.

Testid on objektiivsed

Selleks, et mitte minna vastuollu seadusega ning jääda õiglaseks, on ülimalt oluline kasutada vahendeid, mida pole võimalik tõlgendata mitmeti. Test kõrvaldab subjektiivsed eelarvamused ja neist jääb alati maha mingi jälg. Korraliku psühhomeetrilise testi puhul on miinimumi viidud kõik kultuurilised, vanuselised ja soolised mõjutused.

  

Testid säästavad aega ja raha

Testide ja analüüside, eriti internetis ligipääsetavate, kasutamine võib oluliselt vähendada personalitööle tehtavaid kulutusi ja aega. Testimise eelised:

• Võimaldab personalivalikul teha täpsema eelvaliku ja intervjueerida vähemat hulka kandidaate
• Lühendab intervjueerimisele kuluvat aega, kuna toob välja olulised teemad
• Kiirem personalivalikuprotsess vähendab reisikulusid
• Suurendab kindlust, et palgatakse õige inimene ning väldib raha- ja ajakulu mittesobiva inimese palkamisele (ja võimalikule hilisemale vallandamisele)
• Vähendab otsustamiseks vajaliku info kogmisele kuluvat aega
• Väldib võimalikke personaliotsingu käigus tekkivaid vaidlusi. Testidel põhinevad otsused on objektiivsed ja õiglased
• Vähendab kaadri voolavust ja sellest tulenevaid kulusid