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El Cuestionario de Inteligencia Emocional de Thomas
martes, 27 de febrero de 2007
Thomas ha lanzado una nueva evaluación comportamental: el Cuestionario de Inteligencia Emocional. Es un medio preciso y objetivo de medir la competencia emocional en el ambiente de trabajo.
El concepto de inteligencia emocional viene del desafío de que inteligencia, o CI, es el indicador fidedigno de desempeño. El CI es solamente una parte de la historia en cuanto a predicción de éxito. El éxito está relacionado a habilidades técnicas, comportamiento y competencia emocional. La emoción y el comportamiento causan un gran impacto en el individuo y consecuentemente en el desempeño de la organización.
¿Qué es Inteligencia Emocional?
Inteligencia Emocional es la capacidad que un individuo tiene de comprender y controlar sus emociones, reconociendo y administrando las de otros alrededor, para que puedan ser efectivos y productivos en el trabajo. Es la conciencia de esa habilidad y de la administración de emociones de forma saludable y productiva. Entender y desarrollar la inteligencia emocional de su personal construirá una organización exitosa.
¿Qué es el Cuestionario de Inteligencia Emocional de Thomas?
El Cuestionario es compuesto de 183 preguntas, ordenadas por medio de siete opciones desde "descuerdo completamente" hasta "concuerdo completamente". Lleva aproximadamente 20-25 minutos.
Es apuntalado por un programa de estudios internacional conducido por Dr. K. V. Petrides en el Instituto de Educación, Universidad de Londres.
No hay preguntas ciertas o equivocadas, escores buenos o malos, solamente aspectos aceptables o no para un determinado cargo.
El cuestionario informa 15 aspectos, 4 factores de mayor importancia y también provee una puntuación de Inteligencia Emocional Global.
El reporte generado por computadora muestra los resultados en un gráfico - cuadro con barra horizontal - y en números.
¿Cómo va ayudar al personal y los negocios a alcanzaren éxito?
Negocios son creados con personas y si su personal es capaz de comunicarse bien, relacionarse con otros, lidiar con cambios y colaborar como un equipo, entonces van a lograr éxito.
La Inteligencia Emocional va a agregar a las evaluaciones comportamentales tal como el PPA, dándole una visión del potencial del individuo. El PPA indica su estilo preferido de trabajo y la Inteligencia Emocional indica se él está conciente de sus emociones y puede administrarlas.
Si su personal es emocionalmente conciente, ellos serán capaces de:
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