La Teoría del PPA
DISC - La Teoría del Comportamiento Humano de Dr. Marston
El PPA, o Análisis de Perfil Personal, fue originado primeramente a partir de artículos de Marston (1928, 1931), que postuló la teoría del comportamiento humano como función resultante de dos dimensiones bipolares, una externa y la otra externa.
Las dos dimensiones han provisto la matriz con la cual se define el estándar típico de interación de un individuo, por medio de cuatro características: Dominancia, Indución, Sumisión, Conformación (DISC). La teoría de Marston pretendía ilustrar que la mayoría de las personas son capaces de demostrar los cuatro estándares en momentos diferentes. Sin embargo, también ha supuesto que es posible que un individuo desarrolle, por medio del aprendizaje y refuerzo, un estilo de vida que enfatice más determinados aspectos comportamentales y menos otros. Pesquisas, en mediados de los años 50, han confirmado la propuesta de que el comportamiento humano puede ser evaluado por medio de dos ejes/cuatro dimensiones, de acuerdo con la sugerencia de Marston. Entre los estudiosos de la teoría están Gordon (1953), Denton (1954), LaForge (1955) y Clarke (1956).
D. Hendrickson - Applying DC in the Work Place
Hendrickson - Aplicación del PPA en el ambiente de trabajo
Al fin de los años 50 e inicio de los 60, el Dr. Thomas Hendrickson, de Hendrickson y Asociados,
llevó las conclusiones de Marston más allá, produciendo el Análisis de Perfil Personal para el local de trabajo. Desde ahí, el PPA de Thomas ha pasado por pruebas rigurosas de consistencia y validación. Estudios hechos en el Reino Unido comparan el PPA con otras evaluaciones, tales como 16PF y OPQ, y han descubierto que es bastante consistente al identificar características similares en candidatos probados repetidamente.
El PPA de Thomas es un instrumento que se debe responder de forma intuitiva. El individuo responde a las cuestiones con referencia en si mismo, ofreciendo informaciones de gran importancia para compañías, que necesitan tomar decisiones en cuanto a su personal. El PPA determina como las personas actúan en situaciones de trabajo, sean amistosas o desafiadoras, mostrando si la rección patrón es activa o pasiva.
Consiste en una evaluación autoaplicable, conteniendo una lista de 24 series de adjetivos. Las palabras seleccionadas en los primeros expermimentos de Hendrickson se basaran en el trabajo definitivo de Marston, y presentaran la misma validez aparente de las cuatros dimensiones originales del DISC. D
La influencia de Carl Jung . Cae Thomas PPA
El PPA de Thomas, además de basarse primeramente en la teoría de Marston, también es derivada de la contribución del Dr. Carl Gustav Jung. El trabajo de Jung supone que hay tres pares de funciones expresadas de forma diferente en cada individuo: extroversión-introversión, percepción-intuición, pensamiento-sentimiento. En cada caso, la persona demuestra la preferencia por una de las dos posibilidades. Eso resulta en ocho posibles combinaciones o tipos. El sistema de Marston está en total armonía matemática con los trabajos de Jung.