Las evaluaciones de Thomas consisten en un medio de obtener análisis profundo del comportamiento humano. Eso muestra los puntos fuertes y las limitaciones de una persona o compara su performance con la de otras. Thomas ha desarrollado y aplicado evaluaciones por casi 30 años.

Las herramientas de evaluación son un medio de tomar decisiones de orden práctico. Ellas van a mejorar la facturación de la compañía, disminuyendo el movimiento demasiado de funcionarios, identificando talentos y creando una organización más productiva y eficiente.

Para descubrir como las herramientas de evaluación da Thomas pueden ejercer un efecto radical en los negocios de su compañía, entre en contacto hoy mismo por el teléfono +1 954 577 5707 o por correo electrónico info@thomasusa.com.

Las herramientas evalúan:

• Habilidades: la capacidad de trabajar con números, palabras, diagramas y sistemas;
• Personalidad: como las personas normalmente tienden a actuar. Eso envuelve una variedad de aspectos, por ejemplo, motivadores y valores como honestidad, integridad y reacción a autoridad.

Combinando esos factores, es posible evaluar personas en áreas como inteligencia emocional, capacidad de entrenamiento, liderazgo, orientación para atención al cliente y como piensan - áreas directamente relacionadas a puestos específicos. Evalúe algunos de sus funcionarios y será posible obtener un perfil organizacional: como el equipo trabaja, habilidades específicas que faltan y quien se va a ajustar o no.

¿Para qué las herramientas son usadas?

• Reclutar nuevos funcionarios;
• Identificar personas con potencial para ser promovidas y desarrolladas;
• Asesorar los funcionarios de bajo desempeño;
• Armonizar equipos;
• Instruir gestores séniores;
• Identificar puntos de presión y áreas de frustración dentro de la compañía;
• Decidir sobre la mejor estructura organizacional;
• Generar programas de incentivo que sean realmente eficaces;
• Contribuir con decisiones sobre personas, individualmente o en grupos.

Nuestras herramientas de evaluación pueden tener grande impacto en todas esas áreas.

Pesquisas muestran que entrevistas, currículos, referencias y formularios de inscripción no sirven para prever si personas van a ser exitosas o no. Entrevistas son subjetivas, ya que somos influenciados por prejuicios o preferencias, por veces, sin darnos cuenta. Si piensa en el pasado, se va a recordar de algún "candidato excelente" que ha comprobado ser un fracaso.

Sin embargo, las respuestas de las evaluaciones de Thomas jamás deben ser usadas aisladamente. Ellas proveen parte del proceso. Entrevistas y otros métodos de selección deben ser usados juntamente con cualquier evaluación para que se obtenga una percepción completa del candidato.

Para mayores informaciones, hable con un de nuestros consultores en el teléfono +1 954 577 5707 o por email info@thomasusa.com.