Análisis de Perfil Personal

Thomas ofrece perfiles de personalidades a las compañías por más de 30 años. Nuestro Análisis de Perfil Personal (PPA) provee una percepción amplia acerca del comportamiento de los individuos en el trabajo, respondiendo a cuestiones como: ¿Cuáles son sus puntos fuertes y limitaciones? ¿Tienen iniciativa? ¿Cómo se comunican? ¿Qué normalmente los motiva?

¿Por qué se hace necesario evaluar el perfil personal de un candidato o funcionario?

• Para proveer una visión general precisa de sus preferencias comportamentales en el trabajo;
• Para que se obtenga el autoconocimiento necesario para consolidar sus puntos fuertes y compensar por sus limitaciones;
• Puede ser usado para modificar su estilo de comunicación para obtener un efecto mejor;
• Se puede usarlo para entender el impacto que sus preferencias comportamentales ejercen en los otros compañeros.

¿Cómo la evaluación de personalidad va a auxiliar en los negocios?

Aunque las personas sean esenciales para los negocios, es la interacción entre ellas que impide el flujo de trabajo y de la productividad. Conflictos de personalidad pueden generar fallas de comunicación dentro del equipo y falta de buena voluntad de los miembros.

El Análisis de Perfil Personal hace las personas más conscientes de su estilo de trabajo. Solamente por medio del autoconocimiento es posible obtener medios de consolidar sus puntos fuertes y compensar por limitaciones comportamentales. 

Para saber más sobre como perfiles de personalidad pueden auxiliar en los negocios, hable con nuestros consultores hoy mismo, en el teléfono 1 954 577 5707 o por medio del correo electrónico info@thomasusa.com.

Ventajas del Análisis de Perfil Personal

• Rápido, preciso y óptimo costo-beneficio;
• Se toma menos de 10 minutos;
• Elimina la necesidad de especulación;
• Posibilita la gestión eficaz de personas;

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