HJA
Hemos desarrollado una herramienta que nos habilita a trazar perfiles de puestos dentro de la organización. Solamente al comprender qué comportamiento se debe exigir en una determinada función, se hace posible reclutar la persona adecuada para la tarea. El HJA permite que se cree el perfil de un puesto de una manera intuitiva y natural, dándole a compañía un modelo para seguir, en lo que se refiere al perfil comportamental (lea sobre Análisis de Perfil Personal para entender sobre personalidad en el trabajo).
Crear un perfil para el puesto significa obtener una percepción objetiva de las características comportamentales necesarias para desempeñarse con éxito una determinada función.
Los resultados de ese perfil son representados en gráficos. Es posible compararlos al perfil comportamental (PPA) de un candidato y verificar si se ajusta bien a función o no. Para ayudar en el análisis, Thomas ha desarrollado directrices (Nivel de Correlación) que ofrece un parecer imparcial y técnico de ese ajuste. Los informes presentan cinco niveles de correlación, permitiéndole que vea, en una escala, el ajuste entre el PPA y el puesto para lo cual se está reclutando.
Descubra más sobre como sacar provecho de la creación del perfil del puesto, llamándonos en el teléfono +1 954 577 5707 o nos envíe un correo electrónico para info@thomasusa.com.
Crear un perfil de puesto es muy simple y requiere cuatro pasos:
Primera Etapa
Usted deberá identificar las características más importantes para el puesto en una lista de exigencias. Por ejemplo, si desea crear el perfil del puesto de un vendedor, las características principales probablemente serán "asertividad, iniciativa, orientación para metas". Al hacer sus selecciones, el gráfico va a mostrar el paso siguiente.
Segunda Etapa
Luego, se hace necesario seleccionar las características restantes. En ventas, probablemente la compañía busca una persona "ágil, activa, atenciosa", por tanto probablemente esta serie de características será seleccionada. El gráfico reflejará la selección.
Tercera Etapa
Va a haber cuatro series restantes de la lista de exigencias, a partir de las cuales se debe seleccionar la más significativa. En nuestro ejemplo, elegimos "persuasión, influencia, extroversión". El gráfico demostrará “I” arriba de la línea.
Cuarta Etapa
Quedarán solamente dos grupos de adjetivos a elegir. La pantalla mostrará la lista de exigencias asociada al formato del perfil. La sección al centro mostrará el ajuste básico y la sección abajo mostrará la primera parte de la descripción del puesto.
Se puede considerar que el proceso se está aún en desarrollo, ya que los botones triangulares pueden ser usados para ajustar los cuatro factores. A medida que se cambia el formato del gráfico, el ajuste básico reflejará la diferencia.
Siempre que el perfil es inválido, el gráfico lo muestra y establecerá el porqué. Lo mismo se aplica si el perfil es "restricto".
Una vez que esté satisfecho con el formato del perfil del puesto, el informe podrá ser imprimido y usted va a tener un medio de compararlo con el perfil del candidato.
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