Perfil del Puesto
Thomas ha desarrollado una herramienta específicamente para convertir la creación del puesto en algo más simples e intuitivo. Esa herramienta singular es rápida y eficaz y los resultados son demostrados en un gráfico.
Antes de reclutar la persona adecuada, se hace necesario entender no sólo el perfil del candidato, sino también lo del puesto. Así como el PPA le permite comprender las características de un individuo, el HJA auxilia a identificar las exigencias comportamentales del puesto.
¿Por qué usar la herramienta de Thomas para trazar el perfil del puesto?
La creación del Perfil del Puesto complementa el Análisis de Perfil Personal. Ambos facilitan el ajuste entre el puesto y el candidato de manera coherente. Al comparar el PPA con el HJA, es posible evaluar si el individuo se ajusta bien al puesto o no. Las evaluaciones comportamentales de Thomas funcionan en conjunto con la creación del perfil del puesto.
¿Qué hace el HJA?
Esa herramienta ayudará al representante de la compañía a pensar en los requerimientos comportamentales principales del puesto de una manera natural e intuitiva. El proceso es estructurado para proveer un modelo en lo cual se ajustará el candidato ideal. Así como las evaluaciones comportamentales nos auxilian a entender el comportamiento del individuo, el HJA provee una percepción objetiva de las características exigidas por una determinada función.
Para auxiliar en el análisis de los resultados del PPA y compararlos al perfil del puesto, Thomas ha desarrollado directrices que le ofrecen un parecer técnico e imparcial sobre el nivel de ajuste. Se llama Nivel de Correlación y el sistema es representado en categorías de 1 a 5.
¿Cómo funciona?
Es posible crear perfiles de puestos de manera muy simple y rápida. Son necesarios cuatro pasos. Usted verá un gráfico en blanco con cuatro puntos (D, I, S y C) y una línea horizontal al centro.
A la izquierda de la Lista de Exigencias, hay una seria de cuatro palabras que se pueden aplicar al puesto. Ellas describen su enfoque principal y enfatizan las características requeridas para el éxito. Las palabras representan los factores principales para aquella posición.
La evaluación comportamental es obtenida por medio del Análisis de Perfil Personal (PPA), un medio rápido, preciso y económico de comprender a las personas en el trabajo.
Para mayores informaciones, llámenos en el número 1 954 577 5707 o nos envíe un email para info@thomasusa.com.