Pruebas de Habilidades

Tests de habilidad evalúan la Inteligencia flexible de una persona, o sea, la velocidad con la cual aprende y retiene nuevas competencias y nuevos procedimientos. Los tests de aptitud son precisos y confiables, y pueden prever el potencial de desarrollo de alguien.

Aunque el conocimiento académico sea relevante, no es una medida verdaderamente eficaz para medir el potencial y la capacidad intelectual.

Evaluaciones que analizan aptitud, personalidad y habilidades proveen la información necesaria para tomar decisiones objetivas y imparciales al reclutar y desarrollar personas.

Usar tests de habilidad puede afectar sus negocios de manera significativa. Contáctenos en el teléfono 1 954 577 5707 o correo electrónico info@thomasusa.com.

¿En qué momento se debe usar una evaluación de aptitud?

Se puede usar en planes de sucesión y desarrollo, además de en el proceso de contratación. Esas evaluaciones pueden resolver cuestiones dentro de la compañía, tales como: alta movimiento de funcionarios, desempeño bajo, gestión ineficaz, plan de sucesión, falta de comunicación, selección y desarrollo. 

Los tests de aptitud, ¿Qué analizan exactamente?

Los tests han sido elaborados para medir el potencial y el conocimiento. Ellos normalmente incluyen cuestiones de lenguaje, de números y de raciocinio. Por ejemplo, tests de cálculos han sido proyectados para medir la velocidad con que el candidato trabaja con números y con que precisión alcanza resultados matemáticos (álgebra o ecuaciones).

El informe resultante puede decir si esta persona consigue suplir las demandas mentales del puesto.

Los resultados pueden ser usados para analizar objetivamente las competencias de un individuo, además de viabilizar una comparación justa entre los candidatos.

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