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Nuestros nuevos informes:

 

GIA - Aptitud y Habilidad

Al medir la agilidad mental, se puede prever, de forma precisa y confiable, la capacidad que uno tiene de adaptarse a los cambios. Las evaluaciones de aptitud de Thomas miden la habilidad mental usando: 

  • Lógica
  • Velocidad de percepción
  • Precisión y Velocidad de Cálculo
  • Visualización espacial
  • Significado de palabras

Las dos evaluaciones le pueden ayudar a identificar el potencial de una persona cuando haya procesos de plan de sucesión o reclutamiento, selección y desarrollo de funcionarios.

Además, ellas pueden indican con más rapidez soluciones sobre cuestiones relacionadas al cambio demasiado rápido de personal, desempeño bajo, gestión ineficaz y comunicación mala.

 

 
 

Inteligencia Emocional

La evaluación de Inteligencia Emocional de Rasgos mide la competencia emocional en el contexto del trabajo.

La de Thomas le puede ayudar a prever el desempeño de individuos en el puesto, informándole cómo comprenden y administran sus emociones, cómo interpretan y manejan las emociones ajenas y cómo usan ese conocimiento para administrar sus relaciones.

  • Gerencia mejor su personal
  • Posibilita la mejor comunicación
  • Prepara los gerentes con habilidades que necesitan para el éxito

 
Para saber más sobre nuestros nuevos informes, contáctenos.

 
 
 

Otros informes disponibles


Tenemos disponibles los siguientes informes:
 
 
Análisis de Perfil Personal (PPA)

El Análisis de Perfil Personal hace con que las personas se pongan más conscientes de su estilo de trabajo. Aumentando su autoconocimiento, se hace posible tener medios de consolidar sus puntos fuertes y compensar por las limitaciones comportamentales.

El sistema de Thomas produce una variedad de informes basados en la puntuación del PPA de un individuo. Hay también informes disponibles para comparar el perfil del individuo con lo del puesto.

 

 

Búsqueda y Ajuste

 

Búsqueda y Ajuste consiste en un informe gratuito que posibilita comparar personas con puestos, y viceversa, usando las informaciones presentadas en los informes de PPA y HJA. Es una herramienta de selección fantástica que muestra el nivel de correlación entre un individuo y el puesto para lo cual se está seleccionando.

  • Búsqueda y Ajuste 

Perfil de Equipos 

El informe de equipos muestra, en formato gráfico claro, las preferencias comportamentales de cada individuo dentro del equipo, el rol que cada uno cumple y qué agrega. Desarrolla un entendimiento mutuo, cooperación y comunicación abierta.

 

Evaluación 360°

La evaluación 360 es una herramienta fácil y accesible que provee feedback honesto y objetivo de una serie de personas dentro de la organización, tales como pares, gestores, además de clientes y proveedores. El informe presenta una visón completa y bien informada de una persona. 

 

 

 
Idioma
  
 
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