Evaluaciones Comportamentales
A lo largo de los últimos 25 años, Thomas se ha convertido en un proveedor global de evaluaciones objetivas que auxilian organizaciones a reclutar, retener y desarrollar personas. Tenemos herramientas dedicadas y confiables, cautelosamente desarrolladas para ofrecerles a compañías, gestores y psicólogos.
Evaluaciones
Nuestro producto principal es el Análisis de Perfil Personal (PPA), un informe detallado acerca del estilo de trabajo de un individuo, que describe como él actúa en el ambiente de trabajo, respondiendo a cuestiones como: ¿cuáles son sus talentos y limitaciones? ¿Tienen iniciativa? ¿Cómo se comunican? ¿Qué los incentiva?
El PPA es un instrumento con 24 cuestiones, con duración de 8 a 10 minutos.
La Historia del PPA
El PPA ha sido desarrollado con base en los cuatro factores de comportamiento en un ambiente de trabajo. La historia de los cuatro factores de evaluación es fundamentada por la teoría de sensación, intuición, pensamiento y sentimiento estudiada por Carl Jung en meados de 1920 y su libro sobre tipos psicológicos.
En 1928, William Moulton Marston resaltó en su libro las emociones comunes en personas: Dominancia (D), Inducción (I), Sumisión (S) y Conformidad (C), reacciones comportamentales en ambientes hostiles o amistosos. Los tipos de comportamiento interpretados por Thomas para usar el PPA son:
D = Dominancia, I = Influencia, S = EStabilidad, C = Conformidad
Thomas tiene el compromiso con la mejor práctica para la aplicación y utilización de las herramientas de evaluación, y así, ofrecemos entrenamiento para utilizar el PPA.
Para informaciones sobre Thomas y su sistema, contáctenos por el teléfono +1 954 577 5707 o por el correo electrónico info@thomasusa.com.