Test de sélection et de formation

Le test de sélection et de formation (TSF) mesure l'aptitude, la capacité de formation d'une personne ainsi que la rapidité avec laquelle elle apprend.

Le TSF fournit un moyen fiable, précis et valide d'identifier avec quelle rapidité une personne peut apprendre et retenir de nouvelles techniques et procédures.

Bien que le niveau de formation scolaire joue un grand rôle dans les décisions de sélection, ce n'est pas une mesure efficace des capacité mentales et du potentiel d'un individu. Le TSF mesure la capacité d'une personne à apprendre et la manière dont elle réagira aux programmes de formation. Le TSF s'applique à tous les niveaux de l'organisation. Le TSF est un test de 'capacité' non pas un test 'd'intelligence'. Il comprend des tests en cinq parties : vitesse de perception; raisonnement; mémoire de travail; représentation spatiale.

Le TSF peut apporter la réponse aux questions telles que :

Est-ce que cette personne sait parler en public?
Peut-elle faire face aux exigences intellectuelles de l'emploi?
Est-ce que cette personne peut avoir un bon rendement?
Est-ce que cette personne sait résoudre les problèmes?