Comment est-ce que ça fonctionne?
Il y a une série de 24 questions à choix forcé dont l'individu sélectionne une qui lui ressemble le plus et une qui lui ressemble le moins par ligne.

Qu'en est-il de la validité?
La validité indique si l'APP mesure ce qu'elle dit qu'elle mesurera. Mesuré sur une échelle de -1 à +1, 0,5 est acceptable et 0,7 ou plus indique des mesures de validité élevées. L'APP mesure le comportement au travail et est valide entre 0,75-0,95.

8 minutes seulement? L'analyse est-elle précise et fiable?
Oui. Les résultats sont un reflet exact et détaillé du style de travail d'un individu fournissant plus de 18 compte-rendus différents. La fiabilité d'une APP est en moyenne de 88,5%.

Est-ce qu'elle montre de 'bonnes' et de 'mauvaises' qualités?
Non. Elle permet de comprendre comment une personne préfère se comporter au travail et les caractéristiques qu'elle démontrera. Il n'y a pas de 'bonnes' ou de 'mauvaises' réponses ou de 'bonnes' et de 'mauvaises' qualités.

Pourquoi auriez-vous besoin de faire une APP?
L'APP est un outil qui vous fournit des données de comportement et vous permet de valider les informations pour une décision plus éclairée.

Peut-elle régler les problèmes de RH?
L'APP fournit des données objectives et exactes basées sur le comportement afin de permettre des prises de décisions plus éclairées. Avec un choix de plus de 18 compte-rendus différents, le système d'APP fournit des informations riches et variées spécifiques au problème en question.

Comment aidera-t-elle mon entreprise?
On n'a que le personnel qu'on mérite et l'exactitude et l'objectivité du système que vous utilisez pour recruter, former et perfectionner les personnes qu'il vous faut vous donneront un avantage concurrentiel.