L'outil d'établissement de profils d'emploi profil d'emploi est conçu pour simplifier et rendre beaucoup plus intuitifs l'établissement de profils d'emploi. Avant de pouvoir recruter la bonne personne pour le bon emploi, vous devez comprendre non seulement le profil du candidat mais également le profil du rôle lui-même. Tout comme l' APP vous permet de comprendre les caractéristiques de comportement d'un individu, l'établissement de profils d'emploi vous aide à identifier les exigences de comportement d'un emploi. Comme pour l' APP , les résultats sont représentés sur un Graphique. Vous pouvez alors comparer le profil APP par rapport au profil d'emploi pour évaluer à quel point cette personne 'correspond' au rôle.
L'établissement de profils d'emploi est un outil interactif qui effectue rapidement et efficacement le profil de l'emploi pour lequel vous recrutez. Le processus est structuré et donne une vision objective des caractéristiques de comportement requises pour ce rôle.
Pour aider à analyser à quel point les résultats APP se comparent au profil d'un emploi, Thomas a conçu une directive qui donne un avis extérieur expert sur le niveau d'adéquation appelé 'qualité d'ajustement'. Cette directive est sous forme de système de classement, Ajustement 1 à Ajustement 5’.
Comment est-ce que cela fonctionne?
Le premier écran vous demande d'entrer le titre de l'emploi pour lequel vous voulez établir un profil.
Vous avez alors trois choix :
- Complétez une APT
- Cochez des cases
- Créez votre propre profil d'emploi
Ce dernier bouton vous permet de créer un profil d'emploi en vous guidant à travers quatre étapes simples. Si vous choisissez de procéder ainsi, un Graphique en blanc apparaîtra avec les quatre points (D, I, S et C) sur une ligne plate de la ligne centrale.
Vers la gauche se trouvent les listes des exigences d'emploi, comprenant quatre ensembles de mots pouvant être appliqués à un emploi. Ils décrivent le point central de l'emploi examiné et soulignent les principales caractéristiques potentielles requises pour réussir dans ce rôle. Les mots représentent les facteurs hauts que vous recherchez dans ce rôle.
C'est à ce moment que vous commencez à créer un profil d'emploi. Il a été conçu pour une simplicité d'utilisation et n'implique que quatre étapes.
Étape 1
Il vous sera demandé d'examiner les listes des exigences d'emploi et d'identifier les caractéristiques les plus importantes pour l'emploi. Vous sélectionnez alors le premier facteur. Par exemple, si vous voulez établir un profil de l'emploi d'un représentant commercial, le premier facteur que vous pourriez choisir serait fonceur, sûr de lui et orienté-objectif. Si vous choisissez cette liste, le Graphique indiquera :
Étape 2
Il vous sera alors demandé de choisir parmi les listes restantes d'exigences d'emploi. Dans un rôle commercial, vous rechercheriez probablement mobile, actif et alerte, vous choisiriez donc cet ensemble de mots. Le Graphique indique alors votre choix.
Étape 3
Il restera alors quatre ensembles de listes d'exigences d'emploi à partir des facteurs de profils restants. Il vous sera demandé à partir de ces derniers de choisir le groupe de mots suivant le plus significatif. Dans notre exemple de représentant commercial, nous choisissons « I », persuasif, influent, et communicatif. Le Graphique indique à présent le choix du « I » au-dessus de la ligne.
Étape 4
There will then be only two Job Demand lists left from which you must choose one. The screen will now display the Job Demands associated with this profile shape; the centre section will display the basic combination; the bottom section will display the first part of the job description.
Le Graphique qui en résulte est plutôt un profil d'emploi 'en cours d'établissement'. Les huit boutons verts triangulaires au-dessus et en-dessous du Graphique peuvent être utilisés pour augmenter ou diminuer n'importe lequel des quatre facteurs. À mesure que vous modifiez la forme du Graphique, les descriptions de combinaisons de base changent pour refléter la différence de forme.
Si le profil est invalide la description sous le Graphique sera ‘invalide’ avec une explication de la cause. Il en va de même pour un profil serré.
Dès que vous êtes satisfait de la forme du profil d'emploi, vous pouvez imprimer un compte-rendu.
Vous aurez alors un profil d'emploi que vous pouvez utiliser pour faire une comparaison par rapport au profil du candidat.