L'audit d'équipe vous aide à former des équipes performantes.
L'audit d'équipe est un produit disponible aussi bien dans le logiciel Thomas Key que sur notre site. Il vous aide à :
- Définir la culture d'équipe idéale
- Evaluer la culture d'une équipe en place
- Analyser les inadéquations en termes de comportements et de rôles au sein d'une équipe
Grâce à l'audit d'équipe, l'organisation est en mesure, en un laps de temps très court, d'identifier les causes de dysfonctionnements. Les membres de l'équipe y puiseront des informations utiles à une meilleure compréhension de soi et de son comportement. L'audit d'équipe est utilisé lorsque les performances d'une équipe laissent à désirer, lorsque la stratégie de l'organisation requiert un changement de culture, lorsque les performances d'une organisation ne répondent pas aux attentes ou lorsque la composition de l'équipe doit être modifiée.
L'audit d'équipe vous aide à former des équipes performantes. Un travail d'équipe de qualité est la pierre angulaire du succès d'une organisation. Pour ce faire une équipe doit être composée d'un certain nombre de personnes qui ensemble auront les aptitudes, l'expérience et les perspectives voulues. Pour être performante une équipe doit :
- Bien se connaître
- Reconnaître la valeur et la contribution de chacun des membres de l'équipe
- Etre capable de modifier son comportement pour augmenter l'efficacité de l'équipe.
Une équipe doit analyser sa structure - comment travaille-t-elle, quels sont ses points forts et ses points faibles, quel est le rôle de chacun au sein de l'équipe? Si l'équipe n'atteint pas ses objectifs, vous devrez rechercher l'origine du problème et prendre les mesures adéquates pour y remédier.
L'audit d'équipe vous permet de définir la culture d'équipe idéale, d'évaluer chacun de ses membres et d'analyser les manquements de cette équipe en termes de comportements et de rôles. L'audit décrit également l'attitude de l'équipe face au changement de manière à permettre à l'organisation de le planifier en connaissance de cause.
En règle générale, l'échec d'une équipe est dû à une mauvaise évaluation des besoins, à des conflits internes, à des problèmes relationnels ou à une absence de confiance. Tous ces problèmes peuvent être résolus grâce à la compréhension par chacun du comportement et du fonctionnement des autres. Une bonne connaissance de soi est la base qui permettra à l'équipe d'atteindre des objectifs très ambitieux.