Exemples de rapports
Pour consulter nos exemples de rapports, cliquez sur le nom de ceux-ci dans le tableau ci-dessous.
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Nos rapports relookés
Les rapports APP de Thomas vous fournissent des informations sur vos collaborateurs telles que leur comportement en situation de travail, leurs points forts et leurs points faibles, le manager qui leur convient le mieux ainsi que leur style de management. Ces rapports ont été revus au cours des 6 derniers mois afin de les adapter au mieux au nouveau style de Thomas mais également dans le but de les rendre plus clairs et lisibles, plus faciles à interpréter et à comprendre. |
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Découvrez le nouveau style de nos rapports en cliquant sur un des liens proposés ci-dessous.
Recherche & Sélection
Le rapport de recherche et sélection est un rapport gratuit qui vous permet de faire correspondre des personnes à une fonction ou des fonctions à une personne grâce aux informations fournies par l’APP et le Profil de fonction. C’est un excellent outil de présélection qui met en évidence le niveau d’adéquation d’une personne à un poste.
Audit d'équipes
L’Audit d’équipe vous indique, par une représentation graphique claire, les préférences comportementales de chaque membre de l’équipe, les rôles endossés pare chacun et leur apport à l’équipe. Il permet de comprendre d’où proviennent les éventuels dysfonctionnements et favorise ainsi la compréhension mutuelle, la coopération et une communication ouverte.
Questionnaire Thomas360
Le Thomas 360 vous permet de collecter le feed-back objectif et honnête de différentes personnes travaillant au sein d’une même organisation (managers, collègues, membres d’équipe) ansi qu’en dehors de celle-ci (clients ou fournisseurs) afin d’obtenir une image complète d’une personne.
Tests d'aptitude
Les tests d’aptitude mesurent l’intelligence fluide d’une personne, c’est à dire la vitesse à laquelle elle apprend et assimile de nouvelles compétences et procédures. Les tests d’aptitude prédisent avec précision et fiabilité le potentiel de développement d’une personne.