Hoe werkt het?
De PPA bestaat uit 24 series met 4 gedragseigenschappen waaruit de persoon per serie 1 eigenschap kiest dat het best bij hem/haar past en 1 eigenschap dat het minst bij hem/haar past.

Hoe staat het met validiteit?
De PPA voldeed aan het BPS-onderzoek. Thomas is medeoprichter van de Business Test Publishers Association (BTPA)", dat ijvert voor de kwaliteitsverbetering van geschreven assessments."

Zeven minuten? Is dat grondig genoeg?
Ja. De resultaten zijn bijzonder accuraat en geven een diepgaande reflectie over de werkstijl van de persoon in meer dan 18 verschillende rapporten.

Komen 'goede' en 'slechte' eigenschappen aan bod?
Neen. De PPA geeft inzicht in het voorkeurgedrag in de werksituatie en de gedragskenmerken die mensen vertonen. Er zijn geen 'goede' of 'slechte' antwoorden, noch 'goede' of 'slechte' eigenschappen.

Waarom is het nodig een PPA in te vullen?
Het is een tool dat u bevestiging en ondersteuning geeft in het beslissingsproces.

Lost het HR-problemen op?
De PPA geeft objectieve en accurate informatie over gedrag zodat op basis van uitgebreidere informatie kan beslist worden. Met een aanbod van 18 verschillende rapporten beschikt u over uitgebreide, specifieke en gerichte informatie.

Hoe kan het mijn organisatie vooruit helpen?
Een organisatie is zo succesvol als de mensen die zij te werk stelt. De juiste mensen aanwerven, opleiden en ontwikkelen geeft u een sterke concurrentiekracht.