Les tests de sélection et de training (TST) mesurent l'intelligence fluide d'une personne - c'est-à-dire sa capacité et sa rapidité d'apprentissage.

Les TST évaluent de manière fiable, précise et valide la capacité d'acquérir de nouvelles compétences et d'assimiler de nouvelles procédures.

Les diplômes, quoiqu'ils interviennent pour une large part dans le processus décisionnel du recrutement, ne reflètent pas l'agilité mentale ni le potentiel d'apprentissage d'une personne. Les Test de Sélection & Training, par contre, mesurent cette agilité mentale et donc les chances de succès d'un programme de formation. Ils sont réalisables par tous, quel que soit le niveau d'éducation. Les TST sont des tests qui portent sur 'l'agilité' mentale et non sur 'l'intelligence'. Ils consistent en 5 épreuves chronométrées : vitesse de perception, raisonnement, mémoire de travail, numération et orientation spatiale.

Les TST répondent aux questions suivantes :

Cette personne est-elle capable de tenir un raisonnement?
Cette personne a-t-elle les capacités intellectuelles requises?
Quel est le potentiel de cette personne?
Cette personne est-elle capable de résoudre des problèmes?

Les tests de compétences.

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