En quoi consiste l'APP?
Il s'agit d'un choix obligatoire parmi 24 séries de 4 qualificatifs. Dans chaque série la personne choisit le mot qui lui correspond le plus et le mot qui lui correspond le moins dans son contexte professionnel.

Qu'en est-il de la validité?
L'APP répond aux critères prescrits par la procédure d'agrément du BPS (British Psychologists Society). Thomas International est un des membres fondateurs de l'association BTPA (Business Test Publishers Association), qui a été créée afin d'améliorer la qualité des tests commercialisés...

Huit minutes? Les résultats sont-ils complets?
Très. Les résultats donnent une description très précise et fouillée du comportement professionnel d'une personne au travers de rapports choisis dans la gamme des 18 rapports disponibles à ce jour.

L'APP me donne-t-elle les 'bons' et les 'mauvais' comportements?
Non. L'Analyse du Profil Professionnel aide à comprendre le comportement préféré d'une personne en situation professionnelle. Il n'y a pas de 'bonnes' ou de 'mauvaises' réponses, comme il n'y a pas de 'bons' ou de 'mauvais' comportements professionnels.

Pourquoi devrais-je utiliser l'APP?
Pour gagner du temps et de l'efficacité.
L'Analyse du Profil Professionnel est un outil qui vous aidera à confirmer, infirmer ou compléter les informations qui vous mèneront à la décision.

L'APP peut-elle résoudre des problèmes dans le domaine des RH?
L'APP fournit des données comportementales objectives et précises qui aident à prendre la meilleure décision. A l'heure actuelle 18 rapports différents sont susceptibles d'apporter une information étendue et variée qui permet aux Directions des Ressources Humaines d'affiner leurs choix.

Comment l'APP contribue-t-elle à la réussite de mon organisation?
La qualité de votre organisation est étroitement liée à la qualité de vos collaborateurs. Leurs recrutements, leurs formations et leurs développements sont donc des facteurs de compétitivité essentiels.