1. D I S C 'in açılımı nedir ?

D= Dominance = Baskın

I= Influence = Etkileyici

S= Steadiness = İstikrar

C= Compliance = Uyum

2. Tek başına kişilik envanterinden alınan bilgiler yeterli midir ?

Hayır.

Kişilik envanteri yardımcı bir araçtır. Tek başına kullanılmasını tavsiye etmeyiz. Mülakatta edinilen izlenimler ile kişinin eğitim durumu, aile kültürü, iş tecrübesi ve becerileri mutlaka dikkate alınmalıdır.

3. Thomas Sistemi'ni farklı kılan nedir ?

Hız - Pratiklik - Anlaşılır olması - Güvenilir oluşu

Grafik veya raporları kendi bilgisayarınızdan alabiliyor olmanız.

Telefonda veya yerinizde ücretsiz danışmanlık desteğinin veriliyor olması.

Ücretsiz “Görev Analizi” çalışması.

4. Thomas Sistemi'ni nerde kullanabiliriz ?

İnsanı tanıma gereği duyduğunuz her alanda.

Genelde yeni personel alımlarında ve mevcut çalışanların değerlendirilmesinde kullanılmaktadır.

5 . İki yarım günlük eğitim, sistemin anlaşılabilmesi ve grafiklere hakim olunabilmesi için yeterli oluyor mu?

Sistem ile ilgili tüm teorik bilgiler verilirken örnek uygulamalar da yapılmaktadır.

Ayrıca eğitimi aldıktan sonra grafik yorumları veya konuyla ilgili sorular için bizi gerek duyduğunuz zaman arayabiliyorsunuz. Telefonda grafiklerin altındaki rakamları verdiğinizde biz kendi bilgisayarımızda grafikleri hemen oluşturabiliyoruz.

Böylece online sorularınızı yanıtlıyor, gerekli desteği veriyoruz

Mevcut kadronuzu değerlendirme projelerinizde sizi yerinizde ziyaretlere de geliyoruz.

6. Bir kişiye ait grafik ya da rapor alabilmek için nasıl bir yol izleniyor ? Sistem nasıl çalışıyor ?

Thomas Sistemi'ni kullanma kararı alındığında yazılım programını sizin bilgisayarınıza ücretsiz olarak yüklüyoruz.

USB çıkışına takılan bir aparatın içine ihtiyacınız doğrultusunda ünite (kontör) yüklüyoruz. Böylece gerek duyacağınız grafik ve/veya raporları bizden bağımsız olarak kendi yazıcınızdan alabiliyorsunuz.

Maliyetlendirme, alacağınız ünite miktarına göre belirleniyor.

7.Grafiklerin altındaki sayılar ne anlama geliyor ?

Bu sayılar tamamen sisteme özgüdür. Sadece stres durumu ölçülürken kullanılıyor.

Bizim için önemli olan grafiğin şeklidir.

8. Form çok kısa, sadece 24 satır. Kişiyi doğru ve detayı değerlendirebilmek için yeterli mi ?

Form her ne kadar 24 satırdan oluşsa da her satırda 2 farklı seçim yapıldığından farklı dolum kombinasyonu çok fazladır.

Bu arada sistemin dünya çapında geçerliliği minimum %85 dir. İngiliz Psikoloji Derneği'nin de çalışmaları bu oranı doğrulamaktadır.

9. Neden kişilik testi yerine kişilik envanteri diyorsunuz ?

Testte doğru - yanlış olayı vardır. Bizde doğru - yanlış / iyi - kötü / pozitif - negatif olayı yoktur.

Sistem bir değerlendirme aracıdır. Hatta ondan öte yönetsel bir araçtır.

10. Sistem klinik teşhis yapıyor mu ?

Hayır.

Ancak, stres - baskı - bunalım durumunu olası kaynaklarıyla birlikte görebiliyoruz

11. Thomas Yönetim Sistemi Eğitimi'ni almadan, sadece yazılı raporlarla kişi hakkında bilgi edinsek yeterli olur mu ?

Eğitim almadan sistemin verimini düşürmüş olursunuz.

Mesajları eksik ve/veya yanlış alma ihtimali yaratırsınız. Thomas Sistemi'ni çok daha etkin ve doğru kullanabilmeniz için sistem eğitimini almanız bize göre kesinlikle şarttır.

12. Bir fikir sahibi olabilmek için tanıtım amacıyla ücretsiz Thomas raporlarını alabilme durumumuz var mı ? Var ise ne yapmamız lazım ?

Şu an için firmaların İnsan Kaynakları departmanına tanıtım amacıyla ücretsiz raporlama yapıyoruz.

Web sitemizden “Ücretsiz Uygulama” linkini tıklamanız yeterli.

13. Sistemi aldatmak mümkün mü ?

Sistemin kendi içinde kontrol noktaları vardır.

Eğer kişi bilinçaltı veya bilinçüstü bir nedenle içten olmayan bir dolum yaparsa sistem "Geçersiz Profil" vererek sizi uyarır.

14 . Sistemi mavi yakalılar için kullanabilir miyiz?

Evet.

Form sıfat bazında olduğu için anlaşılabilir.

Eğer ki bilmediği sıfat çıkar ise bilgilendirme yapabilirsiniz.