Hur fungerar det?
Det är en serie av 24 “måste-välja”-frågor där personen väljer ett adjektiv som mest liknar honom/henne och ett som minst liknar honom/henne på varje rad.

Hur är det med validitet?
PPA har genomgått Brittiska BPS granskningsprocedur i UK och STP:s granskningsprocedur i Sverige. Thomas är en grundande medlem av Business Test Publishers Association (BTPA), som arbetar med förbättring av kvaliteten på publicerade bedömningar. (BTPA)", hängivna att förbättra kvaliteten på de utgivna analyserna."

Sju minuter? Är det grundligt?
Mycket. Resultaten är en ytterst noggrann och djuplodande spegling av en persons arbetsstil, som erbjuder mer än 18 olika rapportalternativ.

Visar den "goda" och "dåliga" egenskaper?
Nej. Den ger en förståelse av hur en person föredrar att bete sig på jobbet och de egenskaper personen kommer att uppvisa. Det finns inga "rätt" eller "fel" svar eller "goda" eller "dåliga" egenskaper.

Varför skulle man behöva göra en PPA?
Det är ett verktyg som gör det möjligt för dig att bekräfta och backa upp beslut.

Kan den lösta personalfrågor?
PPA kan ge objektiva och noggranna beteendebaserade data till underlag för mer välgrundade beslut. Med sitt urval av 18 olika rapporter ger PPA-systemet mycket omfattande och diversifierad information som är specifik för den aktuella frågan.

Hur kommer det att hjälpa min verksamhet?
Du är aldrig bättre än de människor du anställer och att rekrytera, utbilda och vidareutveckla rätt människor på rätt sätt ger dig konkurrensfördelar.