W jaki sposób to działa?
APOs zawiera 24 rzędy po 4 przymiotniki, w każdym z nich osoba analizowana wybiera jeden przymiotnik, który najbardziej do niej pasuje i jeden, który pasuje do niej najmniej.

Czy wyniki są wiarygodne?
APOs został zatwierdzony przez procedury Brytyjskiego Towarzystwa Psychologicznego (BPS). Thomas jest współzałożycielem Brytyjskiego Stowarzyszenia Wydawców Testów Biznesowych (BTPA), utworzonego w celu weryfikacji jakości publikowanych badań i testów. (BTPA)

Siedem minut? Czy test jest dokładny?
Tak. Wyniki są rzetelne i umożliwiają określenie stylu pracy danej osoby.

Czy test pokazuje "dobre" i "złe" cechy?
Nie. Wynik testu pomaga zrozumieć jaki styl zachowania w pracy jest preferowany przez daną osobę, oraz jakie cechy charakterystyczne ta osoba posiada. Nie istnieją "dobre" lub "złe" odpowiedzi, czy cechy.

Czemu służy przeprowadzenie Analizy Profilu Osobowego?
Jest to narzędzie, które ułatwia proces podejmowania decyzji.

Czy jest on przydatny dla specjalistów HR?
APOs dostarcza dokładnych i obiektywnych danych o zachowaniu danej osoby, w oparciu o które możliwe jest podjęcie bardziej świadomej decyzji. Poprzez możliwość wyboru różnych raportów APOs jest źródłem zróżnicowanych informacji pomocnych w rozwiązaniu konkretnych problemów.

W jaki sposób może być przydatny w mojej firmie?
Twoja firma jest tak dobra, jak dobrzy są Twoi pracownicy, a czas poświęcony na rekrutację, trening i rozwój odpowiednich osób przełoży się na konkurencyjność Twojej firmy.