Thomas International > Fordeler > atferds- og personlighetstesting

Thomas Person Profil Analyse

Thomas Person Profil Analysen gir brukeren et verdifullt innblikk i menneskers atferdsmessige stil - i en arbeidssituasjon. Den gir svar på spørsmål som f.eks. - atferdsmessige styrker & drivkrefter - er personen selvstartende - hvordan kommuniserer personen - hva motiverer?

Thomas Person Profil Analysen gjør deg og dine medarbeidere mer bevisste på egen atferdsmessig stil. Kun ved å øke selvbevisstheten hos medarbeiderne kan de bruke og forsterke sine styrker.

Kan bl.a. brukes innenfor:

Effektivisering av rekrutteringsprosesser

Beholde gode medarbeidere

Tilfører lederne et effektivt verktøy i den DAGLIGE ledelse

Thomas PPA gir et bedre innblikk i HVORFOR dine medarbeidere reagerer som de gjør og kan brukes til å bedre lederens kommunikasjonsferdigheter.

Når en Thomas Person Profil Analyse er gjennomført, kan det lages mange skriftlige rapporter (se rapport eksempler) tilgengelige og vil gi deg et mer nyansert innblikk i forståelse av dine medarbeideres arbeidsmessige stil

Nøkkel fordeler

Raskt, presist og økonomisk
Tar kun 7-8 minutter å fylle ut
Fjerner det subjektive i vurderingen av jobbsøkere, ledere og medarbeidere
En nøkkel til mer effektiv ledelse av organisasjonens medarbeidere

Spørsmål

& Svar

Hvordan fungerer selve Thomas PPA analysen
Thomas PPA analysen består av et spørreskjema med 96 ord, delt opp i 24 rader. Personen velger på hver linje, 1 ord som beskriver personen MEST og 1 ord som beskriver personen MINST.

Er Thomas analysen normert?
Som en av verdens største leverandører av utvelgelses- og utviklingsverktøy, gjennomgår våre verktøy en kontinuerlig validering nasjonalt og internasjonalt. Dette for å ivareta kvaliteten på verktøyene. (BTPA)

Syv minutter? Er det tilstrekkelig?
Thomas analysen er ikke en dybdepsykologisk persontest, men et strukturert intervjuverktøy som presist og nyansert reflekterer personens atferd i arbeidssituasjonen. Mer enn 18 forskjellige skriftlige rapporter gir tilgang til en detaljeret beskrivelse.

Viser analysen både de 'gode' og 'dårlige' egenskapene hos en personen?
Nei, analysen gir en forståelse av personens atferd i arbeidssituasjonen og hvilke atferdsmessige trekk personen vil vise. Det finnes ikke "god" eller "dårlig" atferd, men det er også en konstatering at ikke alle atferdstyper passer til alle typer stillinger.

Hvorfor er det nødvendig med et verktøy som Thomas PPA?
Det er et enkelt verktøy som bekrefter og understøtter beslutningsprosesser.

Kan Thomas PPA løse HR relaterte problemer?
Thomas PPA gir beslutningstakeren mer objektiv og presis informasjon om personens atferd slik at treffsikkerheten på beslutninger øker. Med mer enn 18 forskjellige skriftlige rapporter kan ThomasSystemet gi omfattende og nyansert informasjon til en rekke relevante HR problemstillinger.

Hvordan vil verktøyet hjelpe vår organisasjon?
"Du er kun så god som de medarbeidere du ansetter. Med mer fokus på rekruttering, trening og utvikling av de riktige medarbeiderne, vil det bringe din organisasjon fremover "