 |
|
 |
|
|
| vantaggi » valutazione delle caratteristiche comportamentali
|
|
|
|
Analisi del Profilo Personale L'Analisi del Profilo Personale (ADP) fornisce un quadro di come le persone si comportano in ambito lavorativo, rispondendo a domande quali: Quali sono i loro punti di forza e le loro aree di miglioramento? Sono intraprendenti? In che modo comunicano? Da cosa sono motivati?
L'ADP consente alle vostre risorse di acquisire maggiore consapevolezza del proprio stile di lavoro. Solo una maggiore consapevolezza di sè permetterà di consolidare i propri punti di forza e lavorare sulle aree di miglioramento.
Può essere utilizzata per:
Migliorare il vostro processo di selezione
Incrementare la retention
Consentire una gestione più efficace delle risorse
I risultati che emergono dall'ADP consentiranno di capire meglio perché le persone si comportano in un determinato modo e potranno essere utilizzati dai manager per modificare e migliorare il proprio modo di interagire con i collaboratori.
Una volta che l'ADP è completato, sono disponibili una serie di report (vedi esempio di report) che consentono di individuare e comprendere il modo in cui le vostre risorse lavorano.
Vantaggi chiave
- Rapido, preciso ed economico
- Si compila in 7-8 minuti
- Riduce la necessità di fare congetture
- Consente una gestione più efficace delle risorse umane
Date dei corsi interaziendali
|
| |
|
|
|
|
Come funziona?
Si tratta di una serie di 24 domande a scelta multipla, in cui l'individuo seleziona in ogni riga l'aggettivo che lo descrive meglio e quello che lo descrive peggio.
È un metodo valido?
L'ADP è conforme alla procedura di revisione BPS. Thomas è membro fondatore della Business Test Publishers Association (BTPA), la cui attività è finalizzata al miglioramento qualitativo dei sistemi di valutazione esistenti. Business Test Publishers Association (BTPA)", dedicated to improving the quality of published assessments."
Seven minutes? Is it thorough?
Molto. I risultati rispecchiano in modo estremamente preciso e approfondito lo stile comportamentale che un individuo agisce sul lavoro e sono previste oltre 18 opzioni di report differenti.
Mette in evidenza le caratteristiche "positive" e quelle "negative"?
No. Illustra come una persona tende a comportarsi sul lavoro e le caratteristiche che manifesta. Non ci sono risposte "giuste" o "sbagliate", né caratteristiche "positive" o "negative".
Per quale motivo si dovrebbe condurre un'ADP?
È uno strumento che vi supporta nel prendere decisioni.
Può risolvere problematiche relative le risorse umane?
L'ADP può fornire dati oggettivi e precisi su certi aspetti comportamentali, consentendo così di prendere decisioni più fondate. Il sistema ADP, che mette a disposizione oltre 18 tipi di report differenti, fornisce informazioni esaurienti e diversificate, riferite specificamente all'aspetto analizzato.
In che modo sarà di supporto al mio business?
La qualità del vostro lavoro dipende dalla qualità delle vostre persone. Assumere, formare e sviluppare le persone giuste rappresenterà per voi un vantaggio competitivo.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|