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| vantaggi » Job Profiler
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Job Profiler è stato ideato con l'obiettivo di rendere la creazione del profilo lavorativo più semplice ed intuitiva. Prima di poter assumere la persona adatta ad un determinato lavoro è necessario capire non solo il profilo del candidato, ma anche quello necessario ricoprire la posizione. Proprio come l' ADP permette di cogliere le caratteristiche comportamentali di un individuo, Job Profiler aiuta ad individuare i requisiti comportamentali di una posizione. Analogamente all' ADP i risultati vengono riprodotti in un grafico. Successivamente è possibile confrontare l' ADP con il profilo lavorativo, per valutare se quella determinata persona è compatibile con quel ruolo.
Job Profiler vi permette di individuare in modo semplice ed intuitivo i requisiti comportamentali della posizione. Offre un insieme completo delle caratteristiche richieste per quel particolare ruolo e fornisce un modello rispetto al quale è possibile confrontare il candidato.
Per esaminare e confrontare i risultati dell' ADP con il profilo lavorativo, Thomas International ha messo a punto delle linee guida che definiscono il grado di compatibilità. Lo strumento chiamato "Goodness of Fit", prevede una valutazione della compatibilità espressa in una scala da 1 a 5.
Come funziona?
La prima schermata consente di inserire il titolo della posizione di cui si vuole delineare il profilo.
A questo punto vengono offerte tre possibilità:
- Completare un ADL
- Completare la tally box
- Creare il job profile
Quest'ultimo pulsante consente di creare il job profile in quattro semplici passaggi. Se si sceglie questa opzione, verrà visualizzato un grafico in bianco con i quattro fattori (D, I, S e C) ed una linea mediana.
A sinistra compare l'elenco di requisiti per la posizione (Job Demand), costituito da quattro set di parole che possono essere riferite al ruolo. Descrivono il focus principale della posizione e sottolineano le caratteristiche richieste per avere successo in quella posizione. Le parole rappresentano gli elementi chiave per quel ruolo.
A questo punto si inizia a creare il profilo lavorativo. La procedura è stata studiata in modo da risultare il più semplice possibile: sono previsti quattro step.
 Step 1 Vi verrà chiesto di esaminare l'elenco dei Job Demand e di selezionare le caratteristiche più importanti per il lavoro. Ad esempio, se si vuole definire il profilo di un commerciale, il primo fattore che si potrebbe scegliere è "motivato, assertivo, orientato al risultato". Scegliendo quell'elenco, il grafico rispecchierà quanto segue.
 Step 2Successivamente vi verrà chiesto di scegliere da tre rimanenti set di Job Demand. Per un ruolo commerciale cercherete probabilmente una persona "disposta a spostarsi, attiva, attenta", pertanto selezionerete quel gruppo di parole. Il grafico rispecchierà la vostra scelta.
 Step 3A questo punto compariranno quattro set di Job Demand riferiti ai restanti fattori di quel profilo. Da questi dovrete scegliere il successivo gruppo di parole più significativo. Nell'esempio considerato riferito al commerciale, probabilmente scegliete "persuasivo, influente, espansivo". Il grafico ora rispecchia la scelta del fattore "i" sopra la linea.
 Step 4Rimarranno da scegliere solo due gruppi di aggettivi. La schermata visualizzerà ora i Job Demand associati al grafico creato. Nella sezione centrale verrà mostrata la combinazione di base; la sezione inferiore mostrerà la prima parte della job description.
Il grafico risultante è un profilo "in corso di lavorazione". I tasti verdi triangolari sopra e sotto il grafico possono essere utilizzati per aumentare o diminuire l'intensità dei quattro fattori. Se cambiate il grafico, la combinazione di base dei Job Demand cambia di conseguenza.
Se il profilo non è valido, la descrizione sotto il grafico sarà "non valida" e ne verrà indicato il motivo. Lo stesso vale per un grafico stretto.
Una volta ottenuto un profilo lavorativo soddisfacente sarà possibile stampare il report.
A questo punto avete un profilo della posizione che potete confrontare con quello del candidato.
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