Messe
Messe "Zukunft Personal"In Köln traf sich die HR-WeltWie kaum eine andere Messe in Deutschland verbindet die Messe "Zukunft Personal" in Köln Aussteller und hochkarätige Referenten in den Praxisforen und erreicht somit genau die Spezialisten und Verantwortlichen. Zu diesem Pflichttermin Anfang September konnten unsere Berater wieder viele Kunden und Interessenten am Thomas-Messestand begrüßen. Zahlreiche Fachbesucher nutzten die Möglichkeit, das Thomas-System näher kennenzulernen. Auch im nächsten Jahr werden wir wieder auf dieser mit Abstand besucherstärksten Messe für Personalentscheider vertreten sein und freuen uns schon jetzt auf Ihren Besuch!
Meeting
Thomas Super-MeetingGemeinsam zu neuen Ufern!
Nachdem Wilfried Mätzler im Februar die Gesamtverantwortung für das Deutschland-Geschäft von Thomas International übernommen hat, trafen sich alle Repräsentanten und Trainer am 15. und 16. April 2008 in Lindau am Bodensee zum Thomas “Super-Meeting”. Neben dem gegenseitigen Kennenlernen und Erfahrungsaustausch stand das von Rod Cornwell, International Business Development Director Thomas UK, geleitete Sales-Training im Mittelpunkt. Sehr interessant für die Mannschaft waren die zahlreichen neuen Produkte sowie der geplante Relaunch der Thomas-Website. Konstruktiv gestaltete sich auch die im Anschluss daran stattfindende Trainer-Session sowie das Dachmeeting für Deutschland, Österreich und die Schweiz, um für die Zukunft gemeinsame Aktivitäten optimal zu planen.
Best Practice für das Feedback-GesprächErstaunlich, aber wahr: Nur wenige Menschen wissen, wie man ein qualitativ hochwertiges Feedback gibt. Wenn es darum geht, die zukünftige berufliche Ausrichtung oder Karriereentscheidungen vorauszusagen, kann ein Feedback-Gespräch zu einer sensiblen Angelegenheit werden. Psychometrikerin Tanja Gullestrup gibt einige Tipps, wie man am besten beginnt.
Lesen Sie weiter in der aktuellen Ausgabe des Thomas-Newsletters ...
Global Insight - Recruitment weltweitDie Welt wird kleiner“, wie oft haben Sie das gehört? Und es stimmt. Handels- und Investitionsbarrieren haben sich in den letzten Jahren erheblich reduziert. Rod Cornwell, International Business Development Director bei Thomas UK, zeigt auf, wie andere Länder die anstehenden Personalprobleme lösen.
Lesen Sie weiter in der aktuellen Ausgabe des Thomas-Newsletters ...
Neue Kunden
Wir begrüßen ...
bei Thomas International Süddeutschland folgende neue Kunden (Auszug):
Central Krankenversicherung AG, Dänisches Bettenlager GmbH & Co. KG, Danisco Deutschland GmbH, Deutsche Postbank AG, ELECTRONIC ARTS GmbH, Flughafen Hamburg GmbH, GrünWert GmbH, Hitachi Drivers Automation GmbH, Holiday Inn Hamburg, MOTOROLA, Nacelles Deutschland GmbH, Rexam Glas, Sennheiser electronic GmbH & Co. KG, Skandia, Staples Deutschland GmbH, TUI AG, Voss Automotive GmbH, Warsteiner Brauerei Haus Cramer KG.
Neue Berichte verfügbar
Strukturiertes Interview
Der neue Bericht “Strukturiertes Interview” ist jetzt auf Thomas-Web verfügbar. Basierend auf der individuellen VPA erhalten Sie kostenfrei einen von erfahrenen HR-Experten erstellten Fragenkatalog als Leitfaden für ein strukturiertes Interview. In Verbindung mit dem VPA-MAA-Vergleich werden weitere Fragen explizit auf das vorgegebene Stellenprofil generiert. Dieser Bericht ist Bestandteil der VPA (ohne Zusatzkosten) und erhöht somit die Wertschöpfung des Thomas-Systems.
Kurzfassung für Manager
Online ist auch der Bericht “Kurzfassung für Manager”. Diese Analyse - im englischen Sprachraum als “Executive Summary” der meistgenutzte Bericht nach der Verhaltens-Profil-Analyse - ist die konzentrierte Ausgabe des VPA Schriftberichts. Entscheidungsträger erhalten so die wichtigen Informationen noch prägnanter und zeitsparender. Die Analyse beschreibt den Kandidaten in Schlüsselwörtern, hebt spezifische Verhaltenseigenschaften hervor, und gibt Empfehlungen für einen effektiven Einsatz.
Anwendertreffen
Eine Nacht mit ToscaThomas Users' Meeting goes Opera
Ein großes Hallo gab es beim 1. Thomas-Anwendertreffen am 10. August 2007, zu dem Geschäftsführer Wilfried Mätzler nach Lindau geladen hatte. In der Villa Schönbühl mit herrlichem Blick auf den Bodensee tauschten die Teilnehmer in angenehmer Atmosphäre ihre Erfahrungen mit dem Thomas-System aus. Gordon Stolliday, CEO Thomas UK, eigens aus England angereist, berichtete von den jüngsten Success-Stories weltweit und gab einen Einblick in die geplanten Produktentwicklungen. Am Ende des Tages konnte Wilfried Mätzler einen Spendenscheck in Höhe von € 1.440,- an Lions Club Präsident Dietrich Speidel überreichen. Abends stand der gemeinsame Besuch der Bregenzer Festspiele auf dem Programm. Dabei zeigten sich alle Teilnehmer von der imposanten TOSCA-Aufführung bei bestem Wetter auf der Seebühne sehr beeindruckt.
Produktnews
Schnell und objektiv: Kandidaten-Vergleich mittels VPA-MAAIn vier Schritten zum Thomas Stellenprofil
Sie kennen die Situation? Ein neues Projekt, ein großer Kundenauftrag steht an und es fehlt noch der passende Mitarbeiter, um den Auftrag zeitnah zu erledigen. Oder auf Ihrem Schreibtisch stapeln sich die Bewerbungen - nur wer ist die oder der Richtige? Hier setzt die
Mitarbeiter-Arbeitsplatz-Analyse (MAA) an. Sie generiert innerhalb kürzester Zeit ein Stellenprofil und zeigt Ihnen so die zwingend erforderlichen Verhaltensweisen zur erfolgreichen Erfüllung des Aufgabengebiets. Via PC oder Web wählen Sie in vier Schritten die Verhaltensweisen aus, die Sie als wichtig für die zu besetzende Stelle erachten. Sie erhalten eine Stellenbeschreibung und eine grafische Darstellung der Ergebnisse, die Sie mit der
Verhaltens-Profil-Analyse (VPA) der Kandidaten sofort vergleichen können.
Hintergrundbericht
Milliardenverluste im MittelstandWie subjektive Einflussfaktoren zu Fehlbesetzungen führen
Unzulängliche Personalauswahl durch schlecht geführte Einstellungsgespräche verursachen im deutschen Mittelstand jährlich Milliardenverluste. Zu diesem Ergebnis kommt Prof. Karl Westhoff in einer Studie der Technischen Universität Dresden. Der Psychologe erbrachte so den Nachweis, dass eine wissenschaftlich fundierte Eignungsbeurteilung Fehlbesetzungen reduziert und somit die Produktivität erhöht. Sein Fazit: "Einsparungen in Höhe von 10 bis 20 % der Personalkosten sind realistisch". Warum ist das so? Wer andere beurteilt, verlässt sich auf seine Beobachtungsgabe und auf seinen gesunden Menschenverstand. Ein Vorstellungsgespräch ist aber mehr als das bloße Sammeln von Daten und Fakten. Interviewer und Kandidaten beeinflussen sich gegenseitig unbewusst, aber nachhaltig. Nicht selten werden Personalentscheidungen aus dem Bauch heraus" getroffen.